労働保険料概算シミュレーション　
（平成20年度版）

３つの質問に答えるだけで貴事業所の労働保険料（労災保険料＋雇用保険料）がわかります。

	<!--mstheme-->同居の親族とともに一般労働者を使用する事業については、兄弟姉妹及び三親等内の親族については、法が相互扶助の義務を認めているのであるから、かような親族が事業主と生計を一にする場合には、たとえ 事業場で形式上労働者として働き、賃金を受けているにしても、 実質的には事業主と利益を一にしていて、事業主と同一の地位にあるものと認められるから、 原則として本法にいう労働者として取り扱うのは妥当でない。 <!--mstheme--><!--msthemelist-->
	<!--mstheme-->なお、婚姻の届出をしなくとも事実上配偶者と同等の地位にある者についてもこれに準じて取り扱うべきである。（基収６７号）<!--mstheme--><!--msthemelist-->

同居の親族は、事業主と居住及び生計を一にするものであり、原則として労働基準法上の労働者には該当しないが、同居の親族であっても、常時同居の親族以外の労働者を使用する事業において

一般事務又は現場作業等に従事し、かつ、次の１及び２の条件を満たすものについては、

一般に私生活面での相互協力関係とは別に独立した労働関係が成立しているとみられるので、

労働基準法上の労働者として取扱うものとする。

1. 業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従つていることが明確であること。



2. 就労の実態が当該事業場における他の労働者と同様であり、賃金もこれに応じて支払われていること。

特に、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等、賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期等について、就業規則その他これに準ずるものに定めるところにより、その管理が他の労働者と同様になされていること

（基発１５３号）

独立した労働関係が成立しているとみられる判断基準は、法人の取締役の使用従属関係における判断基準と同様である

社保庁は新たに、全国３１２の社会保険事務所に強制徴収専門の職員を１人ずつ置く方針。また市場化テストによる民間への徴収業務委託も、現在の９５カ所を１０月には１８５カ所に倍増させるが、民間委託でかえって納付率が下がるケースも目立ち、「委託先と社保事務所との連携強化が必要」としている。

　厚生年金や共済年金と合わせ、公的年金に加入するべき現役世代７０２１万人のうち、過去２年以上保険料を納付していない未納・未加入者は３１７万人。

ハローワーク・ジョブカフェ情報サイト～ハロワのいろは～

本当に失業率は高いのか？と思ってしまう程、
ハローワーク・ジョブカフェについての情報が少ないのでサイト立ち上げ。

各都道府県の審議会は、この目安をもとに検討し、１０月から新しい最低賃金に引き上げる予定。

　今年度の審議では、（１）最低賃金の逆転現象の解消を目指した改正最低賃金法が７月に施行された（２）６月２０日の「成長力底上げ戦略推進円卓会議」で政労使が最賃の中長期的な引き上げで合意した――ことをふまえ、労働側は５０円程度の引き上げを求めた。これに対し、経営側は原油高などで経営が苦しく大幅な引き上げは困難と主張。協議は難航したが、最終的には昨年並みの水準となった。

　「逆転現象」のある都道府県と、２～５年で埋めるよう求めた、最低賃金と生活保護水準との差額は次の通り。北海道５３円▽青森１１円▽宮城２０円▽秋田９円▽埼玉４１円▽千葉１６円▽東京８０円▽神奈川８９円▽京都３３円▽大阪３４円▽兵庫２２円▽広島２２円。

【具体例】
　7月10日に育児休業終了
　休業直前の標準報酬月額　　300千円

これでわかる裁判員制度の基礎知識では、わかりにくい制度の趣旨や疑問を、わかりやすく説明しています。

これでわかる裁判員制度の基礎知識

始末書の書式は決まっています。流れとしては、必ず以下の五点を盛り込みます。

Ⅵ　「往復の経路を逸脱し、又は中断した場合」とは

　逸脱とは、通勤の途中で就業や通勤と関係のない目的で合理的な経路をそれることをいい、中断とは、通勤の経路上で通勤と関係ない行為を行うことをいいま
す。

　具体的には、通勤の途中で映画館に入る場合、バー等で飲酒する場合などをいいます。

　しかし、通勤の途中で経路上近くの公衆便所を使用する場合や経路上の店でタバコやジュースを購入する場合などのささいな行為を行う場合には、逸脱、中断とはなりません。

　通勤の途中で逸脱又は中断があるとその後は原則として通勤とはなりませんが、これについては法律で例外が設けられており、日常生活上必要な行為であって、労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限の範囲で行う場合には、逸脱又は中断の間を除き、合理的な経路に復した後は再び通勤となります。

　なお、労働省令で定める逸脱、中断の例外となる行為は以下のとおりです。

• 日用品の購入その他これに準ずる行為


• 職業能力開発促進法第１５条の６第３項に規定する公共職業能力開発施設
  において行われる職業訓練、学校教育法第１条に規定する学校において行われる教育その他これらに準ずる教育訓練であって職業能力の開発向上に資するものを受ける行為
  


• 選挙権の行使その他これに準ずる行為


• 病院又は診療所において診察又は治療を受けることその他これに準ずる行為
  


• 要介護状態にある配偶者、子、父母、配偶者の父母並びに同居し、かつ、扶養している孫、祖父母及び兄弟姉妹の介護（継続的に又は反復して行われるものに限る。）（Ｈ２０．４．１～）

• 「わが社の経費の中で最大のものは人件費であり、従業員の給与を圧縮しなくてはならない」
  





　多くの企業は、見当違いに経費の管理状況を改善しようとして、できるだけ給与の支払いを小さくしようとする。それらの多くの組織では従業員の退職率が高まり、新規雇用や新入社員の訓練により多くの経費を必要とするようになる。それに加え、このやり方では機会費用を定量化しにくい。これは、人員不足であったり、人材の訓練が不足していたりする企業では、提供するサービスの品質や配慮が不足した結果、収益や顧客を失ってしまうことが多いからだ。Circuit Cityはこのような形で費用を「管理」しようとしたことが、大きな原因の1つとなって倒産したが、その一方で他の小売業者は生き残っている

同社が今春採用した新卒は４人。昨年から始めたメンター制度によって、同じ部門の先輩が公私にわたり新人の世話係となっているが、プロジェクト管理や情報交換に役立てているのが、２年前に米国で開発されたコミュニケーションツール「ｔｗｉｔｔｅｒ（ツィッター）」。今年４月に日本語化されたばかりだが、面倒な設定の必要がなく、画面にツィッターを呼び出して即座に必要な内容を打ち込むだけで、スケジュール管理や報告書として利用できる。

　「〇〇さんとの打ち合わせが始まります」

　「〇〇さんとの打ち合わせが終了しました」

　「資料を作成します」

　「資料が完成しました」

　クリエイティブ部門に配属された新入社員の斎藤実帆さんは、指示された仕事の区切りごとに、ツィッターに簡潔な文章で業務報告を打ち込むのが日課だ。