(23) Why Change Agents have been very hard to recruit | LinkedIn

"In today's rapidly evolving business landscape, organizations are continuously seeking ways to stay competitive and efficient. One common approach is the deployment of new target operating models (TOMs) and the introduction of advanced technologies. While these initiatives promise significant benefits, they also present substantial challenges, particularly in recruiting internal change agents. These are individuals within the organization who advocate for and facilitate the adoption of new processes and technologies. Despite their crucial role, finding and empowering these change agents is fraught with difficulties."

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(4) How Job Descriptions and RACI matrixes can kill your transformation project | LinkedIn

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Overly detailed job descriptions can create rigidity in a dynamic transformation environment. They can limit the ability of employees to adapt to new roles
Strict adherence to detailed job descriptions and a RACI matrix can lead to silos within the organization
Detailed job descriptions can contribute to employee dissatisfaction, especially if individuals feel confined to a box
Redefine job descriptions to focus on outcomes rather than specific tasks
Encourage teams to collaborate beyond the matrix
Regularly review and update job descriptions and the RACI matri

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Super reportage de terrain pour lancer l...

Super reportage de terrain pour lancer le #PôleJunior de #JamaisSansElles, parce qu'il le vaut bien ! Mille mercis @infofrance3.
Bravo à Noémie Kester aka Natacha Quester-Séméon Salomon

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L'édition nationale du journal de a sui...

L'édition nationale du journal de @infofrance3 a suivi ce #8mars le lancement du #PôleJunior de @JamaisSansElles sur le terrain. L’intervention dans cette école était centrée sur les stéréotypes et les biais de genre dans le monde professionnel, la fémini

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Bienvenue aux étudiants réunis dans le ...

Bienvenue aux étudiants réunis dans le #PôleJunior #JamaisSansElles ! #8Mars
Merci de vous et merci de votre confiance. Votre enthousiasme et votre force de vie, votre engagement pour le bien de tous, l'égalité et la justice, nous montre que quoi qu'il no

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Atelier du de pour des lycéens de sur...

Atelier du #PôleJunior de #JamaisSansElles pour des lycéens de #Paris5 sur l'égalité F/H et la mixité dans la vie pro. À suivre dans les JT de France 3 demain.

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Oyez ! Oyez les amis ! Demain pour commé...

Oyez ! Oyez les amis ! Demain pour commémorer le 8 mars @JamaisSansElles parie sur l’avenir ! Nous avons la joie et la fierté de lancer notre #PôleJunior. Merci aux élèves du Lycée Lucas de Nehou (Paris 5e), à l'@Academie_Paris et à Mahi Traoré d'avoir ac

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Cela s’appelle être à la hauteur : https...

#NBIC: Pendant que nos pays occidentaux perdent leurs temps à résoudre des problèmes qu'ils accentuent eux-mêmes, les pays #Asiatiques comme #Singapour, à leur assemblée nationale, se préparent politiquement au #futur et à l'adaptation de leur société aux
Cela s’appelle être à la hauteur : https://t.co/sUga6yQcEK

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OYEZ, OYEZ les amis de ! Notre navire a...

OYEZ, OYEZ les amis de #JamaisSansElles ! Notre navire amiral @JamaisSansElles a l’immense joie et fierté d’accueillir dans son conseil féminin deux nouvelles femmes d’exception, navigatrices aguerries de la haute mer. ✨✨✨✨✨
Mille mercis très chères Mayad

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