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Web 2.0 et entreprises, quels impacts?
Updated on 2009-07-06
Created on 2009-04-07
Category: Business & Finance
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Les serious games, de plus en plus nombreux, ils sont souvent considére comme « phénomène de mode », nouveau dada des RH moderne, cependant cet outils a un réel potentiel.
Utilisation des serious games :
entretien d'évaluation, intégrer, pratiques managériales, penser éthique, entretien professionnel, gérer un projet...
Surfer sur internet permettrais d'augmenter la productivité la productivité des salariés...
Twitter Time Management Tips: The Twitterati offer their favorite time management tips and tricks to BusinessWeek readers - BusinessWeek
Travail collaboratif et gestion des talents tiré de M2IE : le blog du management de l'IE et de l'entreprise 2.0. Présentation et article sur le thème comment tirer profit du 2.0 pour gérer les talents au sein de l'organisation.
JobFact - La première communauté anonyme où les employés parlent aux employés
Une enquête d’Eurocom Worldwide révèle
à la fois des défis et des opportunités
Une nouvelle enquête, réalisée auprès de dirigeants du
secteur des NTIC dans différents pays par le réseau international
d’agences de communication Eurocom Worldwide en partenariat
avec l'agence Hardcom, révèle une attitude mitigée face aux blogs
d’entreprise. C’est ainsi que seules 33% des sociétés technologiques
consultées disposent d’un blog d’entreprise, alors que la majorité (
63%) n’en a pas.
Un homme vente ses compétences grâce à un clip vidéo qu'il diffuse sur son blog...
Une interview d'Andrew McAfee sur sa vision de l'entreprise 2.0.
Le 4 mai 2009, Europ Assistance France lançait sa première
campagne de buzz marketing, dédiée au recrutement de
100 collaborateurs saisonniers, conçue à l’initiative d’un
concours interne, en collaboration avec l’agence richmédia
Webcastory. Le mot d’ordre de la campagne :
« Vous vous reconnaissez, ne postulez pas ! »
Association qui réuni cinq éditeurs français : Bluekiwi, Talentsoft, Openportal, CrossKnowledge et Excentive.
Les solutions qu'ils proposent sont centrés autour d'une grh 2.0.
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