Bertrand Duperrin
Comme un air de déjà vécu ?… Ce type d’organisation et de culture d’entreprise, si commune, finalement, étouffe pourtant toute tentative d’innovation qui n’est pas décidée au sommet. Autrement dit, elle tue à peu près toute innovation. Tout court. Les porteurs d’idées sont découragés. Leur créativité est mise sous cloche. Ils doivent attendre cinq, dix, quinze, vingt ans, le temps de monter dans la pyramide, avant de commencer à être écouté.
Management innovation
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