Unternehmensführer unterschätzen bei Veränderungsprojekten oft den Zeit- und Energieaufwand für ihre Mitarbeiter. Die müssen sich nämlich erst vom Alten verabschieden und in einem Lernprozess zu neuen Verhaltensweisen finden. Dringend geboten sind dabei n
"Unternehmensführer unterschätzen bei Veränderungsprojekten oft den Zeit- und Energieaufwand für ihre Mitarbeiter. Die müssen sich nämlich erst vom Alten verabschieden und in einem Lernprozess zu neuen Verhaltensweisen finden. "
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