This link has been bookmarked by 3 people . It was first bookmarked on 20 Apr 2008, by Stéphane Caillaud.
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20 Apr 08
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Statique, le concept de compétence avait du mal à rendre compte de la dynamique professionnelle.
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remplacer la compétence (définie, statique, mesurable), par des axes de savoir en mouvement perpétuel (d'où l'emploi du gérondif en anglais)
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La distinction qui a commencé à être faite, notamment par Hervé, entré les concepts de valeur et de performance.
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Gérer la performance des individus, et notamment dans les systèmes en place actuellement, laisse peu de place au développement de leur valeur professionnelle, surtout si on a une vision tant soit peu moderne de ce concept de valeur professionnelle individuelle (créativité, rigueur, capacité relationnelle, capital santé, capital social, réseau social, ...).
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19 Apr 08
Bertrand DuperrinLa séance de ce matin a été de ce point de vue beaucoup plus positive. Moins théorique et plus pragmatique, notre approche aboutit à un repositionnement de la question RH au centre du développement économique, de l'entreprise
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17 Apr 08
Ray Dacteurle remplacement du concept de compétences par celui de "knowings". Statique, le concept de compétence avait du mal à rendre compte de la dynamique professionnelle
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