Skip to main content

Manuel Gross

Manuel Gross's Public Library

about 3 hours ago

Por David Criado. En los grupos primarios se aporta a cada persona la pertenencia, identidad, autoestima y reconocimiento. En los grupos secundarios se aportan las normas y pautas que hacen que los grupos primarios existan.

May 29, 16

Por Jennifer Delgado. Los occidentales tenemos la tendencia a centrarnos más en los objetos y desarrollamos un pensamiento analítico, mientras que los orientales se centran más en las relaciones y tienen un pensamiento holístico.

May 28, 16

Por Isabel Carrasco. Uno de los problemas mayores que surgen entre los jefes y sus colaboradores es el desencuentro entre sus estilos de comunicación. Cuando hablas y tu jefe no te escucha o viceversa.

May 27, 16

Por Maite Finch. Si quieres crear cambios en los demás, conversa. Si quieres conseguir implicación, conversa. Si quieres persuadir, conversa. Si quieres conocer lo mejor de alguien, conversa.

May 26, 16

Por Juan Sobejano. La prospectiva nos ayuda a introducir el tiempo como elemento consistente de los procesos de innovación. No innovamos para el ahora, lo hacemos para un escenario futuro que queremos dominar.

May 26, 16

Por Juan Sobejano. La prospectiva nos ayuda a introducir el tiempo como elemento consistente de los procesos de innovación. No innovamos para el ahora, lo hacemos para un escenario futuro que queremos dominar.

May 25, 16

Por Juan Sobejano. La prospectiva no trata únicamente de analizar el entorno y la evolución tecnológica y social del entorno, sino también de ver cómo podemos evolucionar e interactuar con ese entorno para conseguir un mayor impacto e influencia.

May 24, 16

Por Juan José Díaz. Las instituciones que promueven el arte deben entablar una serie de relaciones para poder cumplir con su misión. Estas relaciones no son diferentes a las de cualquier negocio y están definidas en el Modelo de Negocio de Alexander Osterwalder.

May 23, 16

Por Angel Alba. En “La paradoja de la innovación” se expone el concepto de la corporación start-up: Cómo una (gran) empresa puede aprovechar los principios y rutinas de las start-ups para ser más ágil y generar impacto en la innovación.

May 22, 16

Por José Miguel Bolívar. La resistencia a pensar a menudo se traduce en que la actividad de las personas acabe siendo regida por automatismos negativos cuya generación de valor es escasa y cuyo impacto emocional suele ser perjudicial.

May 21, 16

Por Daniel Sánchez Reina. Cuando una persona estalla emocionalmente es porque está secuestrada por su hemisferio derecho, el de las emociones. La neurociencia nos enseña que los conflictos solo se resuelven desde el hemisferio izquierdo, el de la razón, el analítico.

May 20, 16

Por Angel Buendía. El Influencer Handbook abarca muchos temas, desde atributos de un influencer hasta aspectos éticos. "La capacidad de causar o contribuir a un cambio en opinión o comportamiento". Métricas para determinar si una persona es un influencer.

May 19, 16

Por Carmen Gómez-Cotta. Los jóvenes entre 10 y 18 años son la primera generación que ha crecido inmersa en un mundo tecnológico. La idea es que trabajando en equipo creen soluciones tecnológicas con un alto contenido social que ayuden a resolver problemas cotidianos.

May 18, 16

Por Enrique Sacanell. La organización dual combina la estructura jerárquica tradicional con una red de equipos innovadores gestionados de manera autónoma y centrados en proyectos temporales.

May 17, 16

Por Juan Pastor Bustamante. La monotonía, la falta de autoconfianza, las excusas, los secretos, la apatía, el ego, la ausencia de foco, la falta de práctica, las personas negativas, son algunos de los factores que pueden debilitar tu creatividad.

May 16, 16

Por David Criado. El cambio significativo no tiene que ver ni con el carisma ni con el talento de otro que no seas precisamente tú. Porque el cambio significativo y necesario en las organizaciones no está de visita sino que trabaja para quedarse.

May 15, 16

Por Joaquín Fernández. Nuestro mayor potencial son los niños para reinventar el futuro, pero se les está negando el acceso a la creatividad. Para enfrentar el futuro debemos potenciar las habilidades naturales, la imaginación y la creatividad del ser humano.

May 14, 16

Por Jesús Sánchez Camacho. Existe gente tóxica en todos los ámbitos. De estas gentes debemos alejarnos, por mucho que sean amigos, familiares, compañeros. Tienen como objetivo controlar nuestra autoestima, hacernos sentir nada ante los demás, para que de esta forma ellos puedan brillar.

May 13, 16

Por Juan Carlos Cubeiro. José Antonio Marina parte de la idea de que el talento está de moda y que está ligado a la inteligencia. Si nos quedamos en la inteligencia generadora y no pasamos a la inteligencia ejecutiva, no generamos talento.

May 12, 16

Por Montse Vila. En una negociación lo deseable es mantener la actitud de "ganar/ganar" en que ambas partes acerquen sus posiciones, salgan beneficiadas y el clima de resolución sea satisfactorio para todos.

1 - 20 of 6598 Next › Last »
20 items/page

Diigo is about better ways to research, share and collaborate on information. Learn more »

Join Diigo