Huong Le's List: personal development

• Trong mắt họ, những câu nói ngoại giao và những lời nói đường mật ngọt ngào chỉ là lãng phí thời gian, họ thích những người đơn giản thẳng thắn, ngắn gọn đi thẳng vào vấn đề.
• Đương nhiên, xuất phát điểm của họ là tốt, nhưng cách làm của họ không có lợi trong việc kết bạn cảm hoá mọi người. Họ nhanh mồm nhanh miệng, và ngữ khí luôn khiến cho mọi người khác phải nghe lời họ nói. Một số người thuộc loại hình tính cách này khi nói chuyện lại có ngữ khí ổn hoà dịu dàng, cho dù mỗi câu mà họ nói ra đều muốn khiến cho người nghe nhận thức tính cấp bách của sự việc, người nghe phải tập trung toàn bộ tinh lực để nghe rõ từng câu mà anh ta nói. Loại tình trạng này thường phát triển thành một loại hình thức giao lưu đơn phương, khi giao lưu với họ, người khác luôn là những người tiếp thu bị động.
• Tinh lực sung mãn nhưng thiếu lòng nhẫn nại, thích mạo hiểm nhưng dễ nổi cáu;
• cách tư duy của họ và kỹ xảo giao lưu khiến họ có thể nhanh chóng tiến lên, gia nhập vào hàng ngũ những người ưu tú, nhưng họ lại không thể duy trì được lâu sự tôn sùng của quần chúng.
• Bản tính sáng tạo, hoài bão đã thúc đẩy những người sinh ra trong cung này đạt được những thành công lớn trong sự nghiệp. Năng khiếu lãnh đạo bẩm sinh khiến Bạch Dương ra lệnh nhiều hơn là phải tuân lệnh người khác.
• Khi đối mặt với thử thách, người Bạch Dương nhanh chóng đánh giá được tình hình và tìm cách giải quyết. Cung này gắn liền với lửa cũng như khát vọng chiến thắng. Cạnh tranh chỉ làm cho Bạch Dương mạnh mẽ và cháy sáng hơn. Nghề nghiệp phù hợp với Bạch Dương đó là: bất động sản, kinh doanh, quản lý và lãnh đạo
• Là một chòm sao tràn đầy sức sống, luôn quyết đoán, sống tình cảm, bạn làm việc trong những công việc đòi hỏi nghị lực và lòng tự tin.
• Là một người luôn thích sự cạnh tranh, bạn luôn lựa chọn những công việc có thể chiến thắng bản thân mình và những người khác.
• Bạn là người nhiệt thành, nhạy bén, dám nói, tham vọng, mạnh mẽ và sáng tạo. Một công việc trong lĩnh vực truyền hình, phát thanh, quảng cáo hay kiến trúc sẽ phù hợp với những tham vọng và tính sáng tạo của bạn
• Khi bạn đã là một người độc lập, bạn có thể thành lập một công ty riêng của mình hoặc ít ra bạn là một người đảm trách trong công ty đó. Bạn có thể sẽ không làm tốt những việc yêu cầu sự nhẫn nại và chú ý những chi tiết nhỏ. Những lề thói thông thường sẽ giết chết bạn.
• Bạn là một người sếp tuyệt vời và thoải mái. Bạn luôn lãnh đạo và chăm sóc cho đội của bạn. Sự nhiệt tình và hăng hái của bạn rất dễ được truyền từ người này qua người kia và nó là động cơ thúc đẩy để cấp dưới của bạn chú ý và làm theo bạn.
• Bí mật sự thành công của bạn là bạn luôn có mục tiêu và cho dù có những yêu cầu gì đi nữa thì bạn cũng chiến đấu như một chiến binh để đạt được mục tiêu đó. Bạn luôn có sự quyết tâm và tự tin ở chính mình và từ bỏ mục tiêu đó không phải là sự lựa chọn của bạ
• “Hành động” – đó chính là kim chỉ nam cho Bạch Dương. Người được sinh trong cung này có nhiều bạn càng tốt. Thường kết bạn với nhiều người trong nhiều tầng lớp xã hội khác nhau vì Bạch Dương thân thiện và dễ gần.
• Độc lập và hoài bão. Hai đặc tính này Bạch Dương xây dựng từ nhỏ. Ngay từ khi sống với gia đình, bạn đã thể hiện ước muốn của mình. Bạch Dương sống rất tình cảm, gia đình luôn là một phần quan trọng trong bạn.
• Nhưng nếu lúc nào thực sự trở thành cha mẹ, họ sẽ làm hết sức để xứng với chức vị cha mẹ, họ gửi gắn nhiều hi vọng vào những đứa con của mình, hi vọng chúng có thể dũng cảm, có chí tiến thủ, ý chí cao rộng như họ.
• Chòm Bạch Dương khi sống cùng với những người sinh thuộc các chòm sao thuộc nguyên tố THUỶ hoặc THỔ, cần phải hết sức cẩn thận. Những người thuộc ba chòm sao có nguyên tố tự nhiên là THUỶ- chòm Cự Giải, chòm Hổ Cáp và chòm Song Ngư- đều tỏ ra rất cần thận, kiềm chế và không giỏi giao tiếp
• Những người sinh chòm sao có yếu tố tự nhiên Thủy, Thổ phát hiện ra mình rất khó tiếp thu sự cuồng nhiệt và kích động của chòm Bạch Dương, ngược lại chòm Bạch Dương lạ không dễ phát giác ra sự rối loạn hoặc sự cẩn thận chặt chẽ trong lòng những người xung quanh
• Sự qua lại với những chòm sao khác có nguyên tố tự nhiên là Thủy khác như Sư Tử, Nhân Mã thông thường không xảy ra vấn đề gì, họ đều có tính hướng ngoại, giỏi giao tiếp với mọi người. Hành động cử chỉ hấp tấp, kích động hoàn toàn không thật sự làm họ ngạc nhiên, kinh ngạc.
• Chòm sao có nguyên tố tự nhiên là Không khí (Song Tử, Thiên Bình, Bảo Bình) có thể sẽ có chút kinh ngạc trước phản ứng của chòm Bạch Dương, nhưng họ lại không cảm thấy phiền phức, không cảm thấy bất an. Không khí cũng là một loại nguyên tố dễ bị phát tán, cũng thuộc loại hình hướng ngoại.
• Bạch Dương sáng tạo ngay cả trong cách tán tỉnh. Nhưng không phải ai cũng gây được sự chú ý được với các chú cừu này, họ cũng phải năng động và nhiệt huyết giống như Bạch Dương. Ngọn lửa tình yêu trong Bạch Dương rực cháy mãi nếu đó đúng là người mà bạn mong đợi.
• Họ là những người lãng mạn thật sự, họ tin tưởng rằng “ tình yêu lãng mạn” thực sự tồn tại, đặc biệt là tình yêu lãng mạn kiểu thần thoại. Họ kiếm tìm không mệt mỏi, kể cả sau khi họ cảm thấy thất vọng, họ vẫn sẽ theo đuổi những nàng công chúa hay hoàng tử mang màu sắc cổ tích, mãi cho đến khi sự hoang tưởng đó của họ bị tiêu tan và cuối cùng bị sụp đổ hoàn toàn. Khi những cuồng nhiệt ban đầu bị tiêu tan cạn kiệt, họ phải đối mặt với cuộc sống. Họ luôn không tiếc sức mình để kiếm tìm những người tình trong mộng không thể nào nắm trong tầm tay.
• việc chung thủy tuyệt đối là xung đột với bản tính của họ. Hơn nữa có không ít những người thuộc chòm Bạch Dương khá gợi cảm, rất thu hút những người khác giới, những điều kiện khách quan cũng khiến cho họ thành thạo trên phương diện tình ái.
• nó biểu trưng cho sự sống. Con Cừu chỉ nghĩ về mình. Nó là một đứa trẻ, và như mọi con trẻ khác, nó hoàn toàn chìm đắm trong cái Tôi của bản thân. Những gì nó quan tâm phải được đặt lên trên hết.
• Thực sự như một đứa trẻ, Bạch Dương coi thế giới xung quanh chỉ là một phụ lục cho bản thân mình. Thế nhưng chẳng bao giờ có ai bảo đứa trẻ là ích kỷ. Với con Cừu cũng như vậy. Nó tự nhiên và chân thành trong mọi biểu hiện của mình, đến nỗi điều đó dường như làm cho sự ích kỷ và hung hăng của nó lại có một vẻ đẹp nào đó.
• Nếu bạn gặp một Bạch Dương buồn rầu ủ rũ, thì chắc chắn người đó đã bị làm tổn thương sâu sắc và cần phải có thời gian để bình phục. Nhưng hãy tin rằng người đó chắc chắn sẽ bình phục. Không có gì trên đời có thể làm cho Bạch Dương suy sụp hoặc mất đi tính cách. Chắc chắn đây không phải là một người bi quan.
• sao Hoả bảo trợ bao giờ cũng nhìn thẳng vào mắt bạn với một sự chân thành dễ thương và một sự cả tin đến mủi lòng

24 more annotations...

• Tôi thấy người ta sống các cuộc đời khác, gặp các biến cố, đau khổ, tâm trạng. Tôi thấy cách ăn mặc khác, nói năng, sinh hoạt, tập tục khác. Mọi bài học đều không thừa. Nó dạy tôi sống cởi mở hơn và ít thấy những điều sợ hãi nghiêm trọng vây quanh. Nếu như tốn quá nhiều thời gian để nghi ngờ hay lo sợ về một điều gì đó, tốt nhất là nên gặp trực tiếp những góc cạnh khác của chuyện đó, trong đời sống thường ngày. Khi thấy đủ nhiều rồi thì bạn chẳng có gì sợ nữa.
• Khi đi một mình, tôi được gặp gỡ, trò chuyện, được chạm tay vào sinh hoạt thường ngày, được nói chuyện với những số phận khác biệt trong đời. Nhiều ứng xử của người đã gặp sau này lại là bài học để chính tôi sử dụng với hoàn cảnh của mình.

• Do research on a salary range in your field.
• he most recent information on the salary ranges for the position that you are interviewing.
• You can look at a recent salary surveys and talk to others working in your field to find out what others are paid for doing the similar work.
• Do ensure the negotiation stays win-win
• If the salary range is lower than your expectation, you can ask if there is any flexibility in determining salary. Then, you might come to a mutually agreeable resolution. Think about long-term objective rather than “Now, Now, Now!”
• Do remain positive. Always stay positive regardless which stage you are at the interview process. Then, if the offer does not sound interesting in term of salary, consider whether the company culture, including the benefits and flexibility, as well as the job itself is worth it.
• Don’ts
• Don’t bring up the salary until the employer does
• When interviewing for a new position it is important not to discuss on compensation until the employer makes a job offer.
• It is sure that you want the full opportunity to express your qualification and understand all aspects of the job, so let the employer make the first move.
• Don’t bring your personal life into the negotiation. You should not hint that you need the dough to pay off your children’s tuition fee or other personal expenses.
• Don’t limit yourself by focusing solely on salary. If the employer cannot afford to pay more, you can ask about the possibility of salary reviews sooner rather than later, extra vacation, or even a bonus based on performance.
• Don’t necessarily turn down the first offer. It is a fortune if the first offer might be exactly what you are looking for. But if it is not and you feel that you want to work at this firm, you should express enthusiasm for the job and show that your qualification distinguish from others. Positively listening to the response of the recruiter will help you to have your own final judgment.

11 more annotations...

• The Fine Art of Small Talk - Kỹ năng bắt đầu và duy trì cuộc trò chuyện và tạo dựng mạng lưới quan hệ xã hội
• Tôi hoang mang sợ hãi. Tôi chỉ biết duy nhất một cách để bắt đầu hội thoại. Tôi sẽ hỏi mọi người tôi gặp: Bạn làm nghề gì? Sau đó chúng tôi trao đổi danh thiếp, và hội thoại kết thúc ở đó. Tôi không biết cách để duy trì cuộc trò chuyện làm quen đó. Tôi trốn mọi buổi gặp gỡ mà tôi có thể. Những buổi gặp không thể trốn được, tôi sẽ đến muộn, về sớm và giữa buổi thì luôn cầu nguyện sẽ có một ai đó có kĩ năng giao tiếp tốt và tốt bụng sẽ giải thoát cho tôi.
• Lần đầu tiên tôi biết có rất nhiều người tài năng, học vấn, tuyệt vời lại rất rụt rè. Tôi nhận thấy nếu như người bạn gái không khăng khăng và nếu tôi không đủ dũng khí, tôi sẽ không bao giờ có thể gặp một người đàn ông mà sau này sẽ trở thành một phần không thể thiếu của cuộc đời tôi. Tôi không cưới anh ấy nhưng anh thực sự là một trong những người bạn thân nhất của tôi.
• Trải nghiệm đó đã khiến tôi thay đổi cách nhìn nhận về trò chuyện. Cuối cùng tôi cũng hiểu đây là một công cụ tuyệt vời trong việc tạo dựng mối quan hệ với một người. Tôi dành thời gian tìm hiểu về nó, luyện tập nó và giúp đỡ người khác tiến bộ. Tôi bắt đầu công việc với nghệ thuật giao tiếp và có những buổi trò chuyện khắp đất nước. Tôi đã gặp vô số những con người tuyệt vời và kết bạn với họ. Cuộc sống của tôi giờ đây đầy ắp bạn bè, những người mang lại ý nghĩa cũng như sự hiểu biết mỗi ngày cho tôi.
• Tôi đã gặp những người chào hàng rất tuyệt vời trong diễn thuyết chính thống nhưng lại luôn giao lưu với mọi người bằng thái độ lạnh băng. Tôi cũng gặp những giáo viên, có thể thoải mái trò chuyên với sinh viên và đồng nghiệp nhưng lại không biết nói gì trong buổi họp phụ huynh. Những người mẹ vui vẻ và bận rộn ở nhà là một kho tàng các trò giải trí khi họp nhóm nhưng lại cảm thấy lạc lõng và mất phương hướng trong cuộc họp của Liên hiệp Thiếu niên. Tôi có quen một bác sĩ đã hoàn thành khóa học của mình và gia nhập tổ chức HMO (Tổ chức Giữ gìn Sức khỏe). Anh ấy là một bác sĩ tuyệt vời, nhưng lại không có kĩ năng giao tiếp và tự tin. Danh sách này vẫn còn dài. Người tài giỏi ở mọi ngành nghề trong xã hội đều cần được giúp đỡ để phát triển kĩ năng giao tiếp.
• Cuốn sách này sẽ cung cấp cho các bạn những kĩ năng trò chuyện, làm quen đó. Cải thiện được kĩ năng giao tiếp chắc chắn sẽ nâng cao chất lượng cuộc sống của bạn. Tôi tin bạn sẽ bất ngờ trước hiệu lực của giao tiếp. Nó tạo ra chuỗi hiệu quả liên tiếp. Trở thành một người giao tiếp tốt sẽ đem lại những người bạn mới trong quan hệ bạn bè và đồng nghiệp cho bạn. Bạn sẽ tìm thấy niềm vui thích trong những sự kiện xã hội mà bạn từng sợ run người, bạn sẽ tạo ra những con đường và cầu nối tới những cơ hội mới
• Trong một ngày, chắc chắn bạn phải thảo luận với nhiều người, có thể bạn phải bắt đầu cuộc họp, chủ trì một cuộc đàm phán, va chạm với một đồng nghiệp, làm dịu lại không khí tranh luận của một tiểu ban, bán hàng hay hội ý với người khác để đưa ra một dự án mới. Có thể bạn có cuộc phỏng vấn, lâm vào tình huống khó xử với khách hàng hay giúp ai đó giải quyết chuyện xích mích. Hoặc bạn có thể đưa bọn trẻ đến trường, tham gia buổi họp phụ huynh hoặc ăn trưa với bọn trẻ.
• Chúng ta có thể gọi những thảo luận này là “những cuộc trò chuyện”, nhưng liệu bạn có thực sự trò chuyện không? Bạn có thực sự thu hút người khác vào cuộc trò chuyện không? Bạn có thể dành cả ngày để trò chuyện nhưng cuối cùng thì bạn đã giải quyết được vấn đề gì? Khi bạn phải đối mặt với những tranh chấp và bất đồng trong quá trình thực hiện một dự án thì trình trạng căng thẳng ngày càng tăng. Sự thật là hầu hết chúng ta đôi khi chẳng có cuộc trò chuyện ý nghĩa nào với người khác như đồng nghiệp, khách hàng hay thậm chí là gia đình và bạn bè.
• Thế nên, nếu trò chuyện là món khai vị thì chúng ta có thể gọi món ăn chính là Đối thoại. Đối thoại giúp chúng ta đạt từ những mục tiêu trong giao tiếp. Khi chúng ta bị cuốn vào cuộc Đối thoại, chúng ta se cố gắng thông báo, truyền đạt, chia sẻ phản hồi hoặc đưa ra ý kiến, nhận phản hồi, học hỏi điều gì đó, tránh mâu thuẫn, đề nghị điều gì hoặc khuyến khích hay động viên ai nghĩ hay làm gì.
• Đối thoại thường yêu cầu sự suy tư, tranh luận, tôn trọng và sự khéo léo trong giao tiếp với một hay nhiều người và những kĩ năng lắng nghe tốt cùng với sự kiên nhẫn.
• Đó là lý do vì sao nhiều người trong chúng ta lại hứng thú với trò chuyện và thường lảng tránh Đối thoại. Đôi khi chúng ta đưa ra những ý kiến vu vơ về những chủ đề vô thưởng vô phạt vì chúng ta hiểu những ý kiến đó chẳng chống lại mình hay vì chúng ta không muốn câu chuyện đi xa hơn. Chúng ta có thể e ngại cuộc đối thoại của mình không thích hợp hay bất tiện, hoặc chúng ta có thể lo lắng vì mình đã khiến câu chuyện trở nên quá nghiêm trọng.
• Trên thực tế, có bốn lý do chính khiến chúng ta không muốn chuyển Trò chuyện (Small talk) thành Đối thoại (Big talk), đó là (l) thời điểm ấy chỉ thích hợp cho trò chuyện, (2) chúng ta là người sáng tạo ra thói quen trò chuyện, chúng ta có thể phát hiện ra mình sai lầm đôi chút hoặc hoàn toàn, và chúng ta lo sợ tiết lộ quá nhiều hoặc tiết lộ thông tin không thích hợp.
• Nếu bạn có thể từ bỏ thói quen và cuốn vào những cuộc Đối thoại có ý nghĩa hơn thì sao? Nếu bạn làm chủ được những tình huống đối thoại khó xử và những ý kiến khác nhau bằng sự nhẹ nhàng và khéo léo? Nếu bạn có thể nhìn nhận đôi lúc mình sai hay ít nói nước đôi hơn mình muốn?

11 more annotations...

• Công việc của một người, dù tốt dù xấu, dù buồn tẻ hay hấp dẫn đều do chính tay họ làm nên. Mỗi việc họ làm cũng vậy, dù nhỏ đến đâu, dù chỉ là viết một bức thư, bán một sản phẩm hay gọi một cuộc điện thoại đều có thể nói rõ việc đó có tốt hay không. Còn ông chủ chỉ nhìn vào những việc bạn làm để đánh giá bạn mà thôi.
• Vì vậy cho dù bạn đang trong giai đoạn thử việc công việc của bạn chỉ là những việc nhỏ nhặt thì cũng hãy toàn tâm toàn ý làm tốt công việc đó. Chỉ có làm tốt từ những việc nhỏ mới làm bạn trưởng thành hơn trong công việc, đồng thời bạn mới có được cơ hội thăng chức hoặc tăng lương. Dù bạn chỉ là một nhân viên bán hàng, hay chỉ là một người sản xuất máy móc, nếu bạn muốn trở thành giám đốc, thì trước tiên hãy làm thật tốt việc của mình, thậm chí phải vượt qua những người khác, bạn nhất định sẽ có cơ hội.

• Không có việc nào nhỏ nhặt. Bất cứ việc gì, dù nhỏ đến đâu cũng xứng đáng để chúng ta làm, xứng đáng để chúng ta nghiên cứu. Cho dù việc bạn đang làm chỉ là một việc hết sức bình thường, bạn cũng hãy làm việc chăm chỉ bằng tất cả nhiệt tình của mình, hãy nghĩ làm thế nào để giải quyết một cách tốt nhất công việc đó, cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ, tạo thành một thói quen tốt cho bản thân.

   

  Rất nhiều người xuất phát cùng chúng ta, cùng chúng ta làm những việc nhỏ nhưng sau đó họ lại có địa vị cao hơn, lý do rất đơn giản họ không coi những việc họ đang làm là nhỏ nhặt mà ngược lại, họ luôn luôn tự nhắc nhở mình: Việc lớn đều từ những việc nhỏ hợp lại mà thành.
• Khi chúng ta có được tinh thần trách nhiệm cao với công việc, chúng ta có thể học được từ công việc nhiều kiến thức mới, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và cũng từ đó tìm thấy niềm vui. Thói quen làm việc như thế này không cho bạn thấy ngay kết quả trước mắt, nhưng có thể khẳng định thói quen lười nhác phá huỷ công việc. Mọi người sẽ coi thường công việc và nhân cách của bạn khiến nó trở nên tầm thường. Công việc là một phần của cuộc sống, một công việc tầm thường cũng tạo ra một cuộc sống tầm thường, nó kéo lùi thành tích công việc và làm cho người ta mất đi khả năng làm việc. Một người chỉ biết đầu cơ trục lợi trong công việc chỉ gây cho công ty một phần tổn thất, nhưng lại phá huỷ cả cuộc đời người đó.

2 more annotations...

• Quả thật, công việc có thể đem lại cho chúng ta tiền bạc, đem lại cho chúng ta những thành công mà những lĩnh vực khác không đem đến cho chúng ta được. Nhưng hãy nhớ một điều, những thù lao vật chất hậu hĩnh hay những thành quả lao động có được luôn luôn đi cùng với sự mệt nhọc vất vả và tinh thần nỗ lực đối mặt với những khó khăn.
• Khi bạn lựa chọn một công việc, bạn phải chấp nhận tất cả những gì công việc đó mang lại, kể cả những lời trách móc chứ không chỉ hưởng thụ những niềm vui và những điều tốt đẹp mà công việc mang lại.
• Mỗi công việc đều có những khó khăn riêng. Những công nhân lao động giản đơn thấy mệt mỏi vì môi trường làm việc căng thẳng, những lãnh đạo công ty lại mệt mỏi vì áp lực điều hành quản lý công ty. Bạn sẽ không thể tưởng tượng được khi giám đốc nói: “Tôi cũng chỉ muốn ký vài chữ để nhận lương cao, nhưng những áp lực tiêu chí về lợi nhuận hàng năm của công ty khiến tôi không thể chịu được nữa”.
• Những người chỉ thích hưởng thụ niềm vui trong công việc là người không có ý thức trách nhiệm về công việc của mình. Khi họ chỉ luôn miệng oán trách và ứng phó để hoàn thành công việc, họ sẽ không bao giờ tìm thấy niềm vui trong công việc.
• Những người luôn đòi chức vị cao, tiền lương hậu hĩnh mỗi khi đi xin việc nhưng lại không chịu được những khó khăn trong công việc, những người chỉ biết tìm cách khước từ công việc, những người không biết làm việc hết mình phục vụ khách hàng, những người mất đi lòng nhiệt tình trong công việc luôn có một núi lý do để báo cáo cấp trên. Những người luôn không hài lòng về môi trường làm việc hay nhiệm vụ công tác của mình, hãy nhớ một điều: đây là công việc của chính bạn.
• Bạn hãy nhớ: Đây là công việc của chính mình. Câu nói này cần được phổ biến với tất cả những người đang làm việc. Hãy nói với họ đừng quên những vinh quang họ có được từ lao động, đừng quên trách nhiệm với công việc và nhất là đừng quên sứ mệnh của chính mình. Công việc không chỉ mang lại niềm vui và những điều tốt đẹp, công việc còn rèn luyện cho bạn tính nhẫn nại để vượt qua mọi gian khổ.
• Khi tuyển dụng nhân viên, công ty không chỉ xem xét năng lực bản thân mà phải nhìn vào phẩm chất cá nhân, quan trọng nhất đó là lòng trung thành. Trên thế giới này không thiếu những người có năng lực làm việc nhưng những người vừa có năng lực vừa có sự trung thành mới có thể trở thành nhân viên lý tưởng. Công ty chấp nhận những người có năng lực làm việc bình thường nhưng có lòng trung thành và tinh thần tôn trọng nghề nghiệp cao độ chứ không chấp nhận những nhân viên không có lòng trung thành, mặc dù năng lực làm việc của anh ta tài giỏi hơn người. Nếu bạn là ông chủ, nhất định bạn cũng sẽ làm như vậy.

5 more annotations...

• The 20 Most Anticipated Movies of 2010

• 20. Black Hole

   

  Plot: Teenagers who spread “the Bug,” a fictional, incurable STD that causes the sexually-active to develop horrific physical deformities, as well as those who didn’t catch it but reacted to the plague.

   

  Director: David Fincher

   

  Cast and Crew: None released

   

  COED’s Take: A kind of safe-sex PSA wrapped in the body of a sci-fi thriller, “Black Hole” is based on a graphic novel by Charles Burns (not a remake of the 1979 film) about a sexually transmitted disease that’s rapidly spreading among teenagers. The story follows two such teens, Keith and Chris, as they get infected with the ‘the bug,’ which causes them and the story to devolve into a dreamy, hallucinogenic wasteland – a perfect fit for director David Fincher (Se7en, The Curious Case of Benjamin Button). Sounds pretty awesome – but not as awesome as Fincher’s other upcoming project, Heavy Metal. (Unfortunately, we have no idea when that one’s coming out.)

   

• 19. The A-Team

   

  Plot Outline: A group of Iraq War veterans looks to clear their name with the U.S. military, who suspect the four men of committing a crime for which they were framed. more
• COED’s Take: When we heard that they’re making a feature-length version of “The A-Team”, the first thing we thought of is, of course, Mr. T, badass (but cheesy) action and a sweet van. And we’re hoping they stick to that formula as closely as possible. Unfortunately, they’re already starting off with a deficit, as Mr. T will be replaced by someone not nearly as cool (Common? Seriously?). But with A-class actors, like Liam Neeson, Bruce Willis and Woody Harrelson all rumored to be on-board, that still leaves some room for hope. And if director Joe Carnahan can pull this one off, it will be a huge hit. Otherwise, I pity the fool… (Sorry, I couldn’t resist.)

• 8. The Expendables

   

  Plot Outline: A team of mercenaries head to South America on a mission to overthrow a dictator.
• COED’s Take: Arnold Schwarzenegger, Mickey Rourke, Jason Statham, Sylvester Stallone, Jet Li, Ivan Drago Dolph Lundgren, Steve Austin and Randy Couture are a team of mercenaries headed to South America on a mission to overthrow a dictator. How F’ing awesome is that?! As soon as I hear “written and directed by Sylvester Stallone” my ears perked up. Throw in the action movie hall of fame cast and you’ve got a winning formula. Sure this movie probably won’t win an Oscar, but the body count will be ridiculously high and your balls might explode from a surge of testosterone.

• 17. The Chronicles of Narnia: The Voyage of the Dawn Treader

   

  Plot outline: Lucy and Edmund return to Narnia with their cousin Eustace and join up with Prince Caspian on the Dawn Treader, a ship headed for the edge of the world.
• COED’s Take: This one almost didn’t happen — after The Chronicles of Narnia: Prince Caspian had a disappointing box office run in the U.S., Disney dropped the franchise altogether. Luckily, Fox picked it up and moved the release date from early summer back to Christmas. The twelve-year-olds inside of us loved the first two Narnia movies, and the gaping hole left by The Lord of the Rings is still almost too much for us to bear, so we’re looking forward to another big-budget epic fantasy fix.

• 16. The Three Stooges

   

  Plot outline: A brand new comedy based on the original exploits of Larry, Curly, and Moe, the Columbia Pictures comedy team from the 1930s and ’40s.
• COED’s take: Let’s get this straight: it’s not a biopic. It’s not a remake of any particular Three Stooges short. Instead, writer/directors the Farrelly brothers are basically making a new Three Stooges adventure — just with Jim Carrey, Sean Penn, and Benicio Del Toro stepping into the roles created by Larry Fine, Curly Howard, and Moe Howard, respectively. Will that work? We have no idea; we’re still baffle
• d at the thought of Jim Carrey gaining weight and Sean Penn doing physical comedy.

• 15. The Twilight Saga: Eclipse

   

  Plot outline: Bella Swan must choose between vampire Edward Cullen and werewolf Jacob Black; meanwhile, Victoria, the leftover evil vampire from the first movie, comes back for revenge.
• COED’s Take: Why include the third Twilight movie to come out in less than two years? Two reasons. One, because it’s literally highly anticipated: right now there are a couple million 14-year-old Twilight fanatics searching the Web for articles that mention it. And two, because the new director, David Slade, might actually bring a spark to this franchise. He did 2005′s Hard Candy — the most disturbing movie to feature a teenage girl cutting a grown man’s testicles off since, well, ever — and 2007′s 30 Days of Night. So, at least he knows his way around vampires.

• 14. Grown Ups

   

  Plot outline: thirty years after their high school graduation, five friends reunite for a Fourth of July weekend.
• OED’s Take: Which Adam Sandler are we getting here? The upcoming Funny People Adam Sandler or the You Don’t Mess with the Zohan Adam Sandler? The presence of Rob Schneider would seem to suggest the latter, but this one is an ensemble movie — a rarity for Sandler — and Schneider aside, it would be really hard for this good of an all-star cast to screw up. Plus, we just kind of like high school reunion stories.

• 13. RoboCop

   

  Plot: No plot released
• COED’s Take: Disguised as a vigilante shoot-em-up, the original 1987 Robocop, directed by Paul Verhoeven, is actually a smart piece of social-commentary filmmaking, which rips both Capitalism and human nature a new one with over-the-top violence and a vicious sense of humor. And if you ask us, it doesn’t need to be remade and certainly can’t be improved upon.  That said, director Darren Aronofsky (The Wrestler, Requiem for a Dream) is signed on to the project – an odd union, but at least this “reimagining” is in the hands of someone with an actual imagination. So while we’re excited about this one, we’re mostly just hoping nobody f**ks it up.

15 more annotations...

• how to think (cách suy nghĩ) hơn là what to think (nội dung suy nghĩ), how to learn (cách học) hơn là what to learn (nội dung học),

• Nghe hết mình. Để hiểu thấu người thứ hai, rất cần phải huy động toàn bộ sự chú ý, sự nhạy cảm, trí thông minh và hiểu biết của mình vào việc nghe. Năng lực thấu hiểu người khác và hiểu rõ bản thân mình là hai thứ có liên quan mật thiết với nhau.
• “Sống giữa mọi người, bạn đừng quên những gì bạn đã nhận thức được trong cảnh cô đơn. Trong cô đơn, bạn hãy nghĩ đến điều bạn đã nhận thức được khi tiếp xúc với mọi người”
• Cho nên để hiểu người khác thấu đáo hơn, cần phải nhớ lại tình huống từ chính kinh nghiệm bản thân khi chúng ta cảm thấy mình được những người khác hiểu rõ, hay nói chính xác hơn: Khi chúng ta được người thứ hai hiểu mình.
• sự tập trung trọn vẹn của người này dành cho người kia mới có thể diễn ra, sự chú ý cao nhất của một người dành cho người thứ hai khi ở đỉnh cao mới cho phép nhận ra toàn bộ sự thật về người đó, bất kể sự thật đó liên quan đến cái gì.
• Chúng ta có thể suy nghĩ khác nhau, có những niềm tin, kinh nghiệm và mục tiêu khác nhau, nhưng chúng ta trải nghiệm nỗi đau, nỗi tức giận, niềm vui, tình yêu, sự xấu hổ, sự xúc phạm hay nỗi sợ hãi như nhau. Nếu đi sâu được vào tâm hồn, tình cảm của người thứ hai, chúng ta nhận ra trong con người đó chính bản thân mình và chúng ta sẽ tìm ra được sợi chỉ của sự hiểu biết nối hai người lại, ngay cả trong những hoàn cảnh rất khó khăn. Sự chia sẻ không nhất thiết phải là sự thừa nhận. Nó đi theo hướng tiếp nhận cách nhìn, cách nghĩ, cách cảm nhận của người thứ hai - để hiểu thấu người đó hơn.
• ý thức để làm trong sạch cái không gian mang tính tâm lý học, để có thể tiếp nhận cái mà người thứ hai nói một cách hết mình. Cố gắng đó có nghĩa ít nhất là ở phần đầu câu chuyện, là chúng ta, người nghe, phải biết kiềm chế những phản ứng quá sớm, những phản ứng đã trở thành cố tật của mình. Để có thể trả lời mệt cách phù hợp điều đang xảy ra ở trong lòng con người thứ hai kia, trước hết chúng ta cần phải đặt mình vào tổng thể tình cảnh của người đó để thấy được toàn bộ sự phức tạp của vấn đề, để “nghe rõ” những tình cảm thường là ẩn giấu rất kỹ trong anh ta

4 more annotations...

• Cố gắng hiểu thấu người khác thông qua việc gán cho họ những đặc tính, những nhu cầu, những trạng thái cảm xúc haynhững mục tiêu xác định - là dựa trên việc sử dụng những đặc tính muôn màu muôn vẻ của cái “tôi” cá nhân với tư cách điểm xuất phát, với tư cách một khuôn mẫu chúng ta dùng để so sánh mình với người khác. Chuyện đó đặc biệt thường xuyên xảy ra khi chúng ta cố gắng nhận biết những người chúng ta ít quen
• Trong các vấn đề chúng ta cho là quan trọng, chúng ta thường hay bỏ qua cái gọi là sự đồng thuận xã- hội, nghĩa là chúng ta có xu hướng làm sao để quan điểm, thái độ và các giá trị của chúng ta được đại đa số chia sẻ.
• Điều này thường dẫn đến các sai lầm trong nhận thức và thiếu sự thấu hiểu dành cho người khác.
• bước đầu tiên để có thể thấu hiểu người khác là không tự cho phép mình được dễ dàng bị lôi cuốn vào sự hấp dẫn cứng nhắc mà rất cần dành thời gian cho cái ai đó đang làm cũng như phải lắng nghe những gì người đó đang nói về bản thân mình.
• Đó là một quá trình tích cực không chỉ nhằm mục đích thu thập thông tin mà còn là sắp xếp lại những thông tin đã nghe được và tái tạo chúng. Chúng ta cũng không chỉ đơn thuần làm cái việc cơ cấu lại những gì người khác nói mà chúng ta còn cho nó một ý nghĩa nhất định trong ngữ cảnh của điều chúng ta hiểu về người này, chúng ta không chỉ cố gắng đánh tín hiệu cho người đó biết rằng chúng ta đang nghe một cách chăm chú mà chúng ta còn cố gắng bằng cách nào đó (chẳng hạn như thông qua các câu hỏi hơi mang tính “soi mói”) để biết được, liệu sự phân tích của chúng ta về điều người đó đang nói có đúng hay không
• Nếu năng lực nhận biết của chúng ta bị vướng bận vào một việc gì đó khác hơn là nghe thì khi đó rất nhiều thông tin quan trọng người khác nói sẽ chỉ từ tai này sang tai kia mà thôi. Không thể chú ý lắng nghe trong khi vừa nghe vừa xem ti vi, đọc sách báo hay nghĩ về những khó khăn mình đang phải đối đầu. Điều này chỉ khiến chúng ta vô cùng mệt mỏi.
• Chúng ta thường thay đổi chủ đề câu chuyện để chuyển sang cái chủ để dễ dàng, tiện lợi hơn đối với chúng ta, chúng ta đưa ra những đánh giá có tác đụng “bịt miệng” người đang đối thoại với mình.
• Mọi người thường không thể đạt tới sự hiểu biết lẫn nhau khi họ thôi không nói chuyện với nhau nữa: Mà họ không nói chuyện với nhau là vì họ không có thời gian hoặc không đủ kiên nhãn để vượt qua những khó khăn trong giao tiếp hay họ nhìn thấy là họ không đủ khả năng gây sự chú ý ở người đối thoại với mình.
• Nhiều cặp vợ chồng bỏ nhau chỉ vì bản thân những người bạn đời của nhau không hiểu được nhau, không nhìn ra những nhu cầu của nhau hoặc phân tích sai những nhu cầu đó
• Người ta nói với nhau về những ước mơ ấp ủ bao năm, về những tình cảm và hy vọng. Họ bắt đầu hiểu ra là trước đấy họ đã nghĩ về nhau sai lầm như thế nào.

8 more annotations...

• “Chất lượng cuộc sống của chúng ta phụ thuộc khá lớn vào việc xung quanh chúng ta có nhiều người thấu hiểu chúng ta hay không”.
• Trẻ nhỏ không biết rằng người khác cũng có những trạng thái nội tâm nào đó. Thậm chí nếu chúng có phát hiện ra ở mọi người những cái mà đồ vật không có thì trong mười mấy tháng đầu đời chúng cũng không phân biệt được những cảm nhận, mong muốn của chính mình với trạng thái và mong muốn của người khác. Trẻ em luôn coi mình là chủ nhân của cả thế giới chúng đang sống, cho nên chúng coi tất cả các trạng thái tâm lý của người khác cũng giống hệt như các trạng thái của chúng
• Nói cách khác, trong giai đoạn phát triển nhất định của mình, trẻ không phân biệt được cách nhìn của mình với cách nhìn của đứa trê khác hay cách nhìn của người lớn khác. Nó luôn có cảm tưởng rằng người khác cũng nhìn thấy, cũng biết và trải nghiệm những cái giống y như nó, mặc dù các tình huống là hoàn toàn khác nhau.
• hản ứng của những đứa trẻ cùng lứa tuổi bị coi là đồ vật (như việc em gái khó
• những người khác cũng có sự cảm nhận và nhu cầu nào đó, rằng không phải bao giờ họ cũng muốn những em tưởng tự như chúng, rằng đôi khi chỉ đơn giản là cngười ta không nhìn ra cái mà chúng đang nhìn thấy. Các công trình nghiên cứu cũng chỉ ra rằng trẻ em ở độ tuổi lên năm lên sáu đã biết làm theo nguyên tắc: “Ta sẽ nhìn thấy gì khi ta ở vị trí của bạn kia”’.
• chuẩn bị về mặt nhận thức vượt ra khỏi cái không gian của riêng mình, bước vào một không gian khác.
• học cách ly tâm,
• vứt bỏ tư tưởng, trung tâm nhận thức
• đi theo xu hướng phát hiện ra sự khác biệt ở người thứ hai đồng thời hiểu rõ quan điểm của người ấy không?
• Tại sao ở người lớn vẫn có chuyện ai đó không đủ khả năng vượt ra khỏi cái không gian nhỏ hẹp của mình?
• Những vấn đè gặp phải với cái “tôi” cá nhân, với sự tự đánh giá mình và với nhận thức về giá trị bản thân, coi hình ảnh mình như một khuôn mẫu hay công cụ để hiểu người khác, lười biếng về mặt nhận thức, tức là thiếu suy nghĩ, thiếu cân nhắc, không có ý chí và năng lực lắng nghe.

  • lười biếng về mặt nhận thức== thiếu suy nghĩ, thiếu cân nhắc, ko có ý chí và năng lực lắng nghe
• Thấu hiểu người khác là phát hiện chính xác nhu cầu, mục đích, nỗi lo lắng, niềm hy vọng, cách nhìn thế giới các mối quan tâm, hiện trạng cảm xúc của người đó.
• Để có thể thấu hiểu người khác, cần phải thật sự quan tâm đến anh ta, phải dành cho anh ta khoảng thời gian nhất định của mình, phải có năng lực nhận thức và phải có nhiệt tình.
• Nhưng chúng ta có thể tập trung vào người khác thế nào được khi chúng ta còn bận bịu với bao suy nghĩ về các vấn đề của chính mình, khi bản thân chúng ta còn chưa biết được là mình thuộc loại thông minh hay đần độn, mình là người bạn tốt hay cũng chỉ là một kẻ xấu xa, đểu cáng, khi chính chúng ta còn chưa xoay xở được với bao thứ trách nhiệm được giao ở cơ quan, còn con cái chúng ta thì học hành chẳng đâu vào đâu ở trường?

12 more annotations...

• quan trọng hơn rất nhiều là cách phát triển một quá trình và kế hoạch để giúp bạn đạt được số tiền đó trong thời gian nhất định. Nói cách khác, bạn nên nghĩ đến chiếc cầu vồng

  • cách bạn đạt được mục tiêu , cầu vồng, ko chỉ địch đến.
    Làm thế nào t đạt đc?
• ách phát triển một quá trình và kế hoạch để giúp bạn đạt được số tiền đó trong thời gian nhất định. Nói cách khác, bạn nên nghĩ đến chiếc cầu vồng,
• một trong những mục tiêu của ông là kiếm được một số tiền nhất định mỗi năm. Điều này cũng tốt, và là một thước đo hợp lý. Nhưng đối với tôi, quan trọng hơn rất nhiều là cách phát triển một quá trình và kế hoạch để giúp bạn đạt được số tiền đó trong thời gian nhất định. Nói cách khác, bạn nên nghĩ đến chiếc cầu vồng, chứ không phải là hũ vàng kia.
• mục tiêu kết quả và mục tiêu học tập
• đích đến.

  • thành tựu, thành công--- hạnh phúc, enjoy

  • the destination in my mind.
    hướng đến điều đó
• Mục tiêu học tập, ngược lại, nhấn mạnh nhiều hơn đến thu nhận kỹ năng mới, kiến thức mới để mở rộng và thúc đẩy kỹ năng và nghề nghiệp vươn lên phía trước.

  • ý nghĩa cuộc sống-- phát trển bản thân
    
    hoa thợm trái ngọt
• Theo những gì anh ta kể, tôi đoán anh ta quá tập trung vào mục tiêu kết quả (cơ bắp lực lưỡng) mà quên mất rằng anh ta phải học trước khi đạt được mục tiêu này.
• Tôi muốn bụng nổi múi” trở thành “tôi muốn học cách tốt nhất, hiệu quả nhất để săn chắc cơ thể.”
• mục tiêu kết quả để làm động lực thúc đẩy bản thân, và mục tiêu học tập để giúp anh ta tập trung vào những hành động nào có thể đưa anh ta đến kết quả.

  • mục tiêu hành động: tập trung vào hành động
    hành động : short term==> long term
• trở ngại

  • bước đi nhỏ, nghĩ lớn.
    từng hành động, làm để tới gần hơn tới mục tiêu: mục tiêu học tập
• Mục tiêu kết quả là niềm động lực rất lớn. Mặt trái của nó là nếu không được đặt ra một cách phù hợp, nó có thể làm bạn choáng ngợp và đôi khi còn làm bạn yếu đi nếu chẳng may bạn không đạt được. Những người quá chú trọng vào mục tiêu kết quả thường có khuynh hướng rút lui và đạt kết quả kém hơn khi gặp trở ngại

9 more annotations...

• Bí quyết đầu tiên là đánh giá xem cuộc sống của bạn đang đi đến đâu. Hãy xem hướng đi hiện tại của bạn. Có thực sự là những mục tiêu trong tiềm thức đang dẫn bạn đi đúng đường? Về mặt lý thuyết, một người có thể hoàn toàn thỏa mãn với tất cả mọi mặt trong cuộc sống của mình. Thực tế lại khác, hầu hết chúng ta lại luôn mong muốn được cầu tiến. Khi thành thực xem xét lại bản thân chúng ta có thể phát hiện vài điểm không còn cảm thấy hài lòng nữa. Lúc đó, bạn bỗng thấy mình đang đứng giữa ngã ba cuộc đời.  
• Bởi vào thời điểm này mọi người rất dễ xúc động và dễ có phản ứng như: từ cảm thấy bất mãn mơ hồ, đến hoảng loạn, suy sụp tinh thần trầm trọng, thậm chí còn tự tử. Đây là lúc mục tiêu cũ không còn thỏa mãn nhu cầu của bản thân họ nữa, mục tiêu mới lại chưa xuất hiện. Triệu chứng cảm thấy mọi thứ đều trống rỗng là một ví dụ điển hình cho hiện tượng này
• Ở bước đầu, mục đích là bạn phải xác định xem những mục tiêu cũ, thường là mục tiêu tiềm thức ảnh hưởng thế nào đến hướng đi của bạn, đồng thời tìm hiểu xem có gì không ổn với  hướng đi đó.  
• Nhiệm vụ thứ hai là bạn phải biết và nắm rõ ý tưởng xây dựng cuộc sống mới được lên kế hoạch một cách tỉnh táo. Khi vượt qua những biểu hiện nghiêm trọng như nghiện ngập hay tự hủy hoại bản thân, một vài bệnh nhân điều trị chỗ tôi muốn được tham gia vào các hoạt động giải trí lành mạnh hơn: một số khác lại dành thời gian để xem xét, hòa nhập hệ thống giá trị và niềm tin của mình với những cảm xúc dành cho gia đình và người yêu thương: số còn lại cần ổn định trong sự nghiệp.  
• nhận thức rõ những thứ họ đang mất và đưa ra cách để xác định hướng đi mới. Ngay lập tức, chuyện này dẫn đến sự trấn an tinh thần ở bệnh nhân, họ bắt đầu hiều rằng chủ tâm đặt mục tiêu cũng có nghĩa là họ phải chịu trách nhiệm đạt được nó.  
• nắm quyền sở hữu và kiểm soát quá trình xác định và thực hiện hướng đi mới của mình. Sau khi đi theo hướng dẫn để đặt ra một mục tiêu thông minh, hãy trình bày cụ thể về hướng đi tới cuộc sống mới mơ ước của mình, nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và quyết tâm đạt được cuộc sống đó. Những lời như: “Tôi không biết thực sự mình muốn làm gì?” cũng chỉ là bình phong che đậy cho sự vô trách nhiệm của bản thân: “Tôi không biết là liệu tôi có muốn chịu trách nhiệm với phần đời này của tôi không?”  
• Khi bạn xác định rõ cuộc đời mới yêu thích của mình và bắt đầu sống cuộc đời đó, bạn sẽ cảm nhận được rằng khả năng đạt được mục tiêu của mình lớn hơn. Chúng ta đang được tận hưởng rất nhiều điều kỳ diệu từ thế giới đầy màu sắc này, trong đó có cả những thảnh tựu về văn hóa và xã hội như: con người, cảnh vật, sự kiện, những cơ hội, sự lựa chọn… Và trong bối cảnh văn hóa này, bạn có thể dễ dàng tìm thấy một hình ảnh thành công nào đó khiến bạn mong ước theo đuổi, tuy nhiên việc thực hiện nó không phải dễ dàng, để đạt được thành công bạn cần phải thận trọng kiểm soát mọi mặt đời sống của mình.  

5 more annotations...

•          

  Việc làm Online

  Thứ Ba, 15/12/2009, 11:40 (GMT+7) Thành công nhờ giao tiếp
• Sắp xếp suy nghĩ trước khi nói
• Nếu không có tổ chức, bạn sẽ nói ngay những điều mình nghĩ một cách rời rạc, thiếu logic, thậm chí lỡ lời, nói cả điều không nên nói
• Lắng nghe mọi người xung quanh
• Không phản ứng lại ngay lập tức
• bạn nên dành khoảng 10 - 15 giây để hình thành suy nghĩ của mình thay vì phải ứng lại ngay tức khắc trước một câu hỏi hay lời đề nghị.
• Đọc nhiều
• hãy tích cực đọc những bài báo hay, câu chuyện ý nghĩa cả trong và ngoài lĩnh vực của bạn. Nhờ đó, bạn cũng có thể đa dạng hóa chủ đề cho các cuộc nói chuyện với đồng nghiệp và sếp ngoài công việc.
• Xây dựng tự tin
• phát biểu trước đám đông và mạnh dạn chia sẻ ý kiến của mình
• không ngừng bồi dưỡng kiến thức cho bản thân
• Thể hiện ngôn ngữ cử chỉ hợp lý
• Vai thẳng và nghiêm chứng tỏ bạn đã sẵn sàng cho cuộc nói chuyện. Lưu ý ở công sở, bạn không thể nói chuyện với sếp và đồng nghiệp trong tư thế thoải mái như ở nhà.

11 more annotations...

• Câu a: bạn thuộc típ người hướng ngoại (Extrovert).
   *Bạn rất năng động và là người của xã hội, bạn quan tâm đến mọi việc xảy ra xung quanh mình.
• Câu d: bạn là người có trực giác mạnh (Intuitive).
   *Bạn quan tâm đến mối quan hệ giữa các sự việc. Bạn là người giàu tưởng tượng và sáng tạo.
• Câu e: bạn là người thiên về lý trí (Thinker).
   *Bạn quyết định mọi việc rất khách quan và không dựa theo quan điểm cá nhân.
• Câu h: bạn là người thích quan sát (Perceiver).
   *Bạn rất linh hoạt, ham hiểu biết và có một chút tinh thần “nổi loạn”.
• ENTP (Extrovert, Intuitive, Thinker, Perceiver)
• Bạn rất có duyên. Mọi người đều thích bạn vì bạn là người thân thiện và thoải mái. Bạn rất sáng tạo, nhưng cũng dễ thay đổi. Khả năng phân tích của bạn khá tốt.
   *Bạn nên làm những công việc: Đầu tư ngân hàng, Người viết quảng cáo, Hoạch định chiến lược, Phát thanh viên radio/TV.
  

4 more annotations...

• it’s not what you know; it’s who you know.

  • ^^
• Because people who might want to know about using video, or blogging, or making podcasts, or tying this all together into a strategy see examples, almost daily, of what I think, what I know, and how I’ve accomplished some of this in my own life and career.
• The story of our work lives, and the story of what we do after work when we’re expressing our passion can now be captured in ways we didn’t have available to us before
• With free tools, free or inexpensive distribution, you can share your accomplishments with the world,
• Once you start thinking that way, about your blog as a way for people to know more about you, what you stand for, who you are, you might consider doing a few things.
• Consider adding a picture of you on the main page
• ABOUT page
• a speaking page, so that people know what I speak about at events (or some of what I speak about).
• Make it easy to contact you
• Consider WHAT you talk about in your blog.
• Listing your previous jobs and titles is not nearly a full picture of who you are, what you know, what you’re capable of, and who you know.

9 more annotations...