•  

  Masterstudiengang Bildungsmanagement – Vorbereitung für eine Welt im Wandel  

  <!-- Header: [end] --><!-- Image block: [begin] --> 
  <!-- Image block: [end] --><!-- CONTENT ELEMENT, uid:773/textpic [end] --><!-- CONTENT ELEMENT, uid:1309/html [begin] --><!-- Raw HTML content: [begin] -->    

  Bildungsinstitutionen von der frühkindlichen Bildung, über die Schulen und  Hochschulen, die inner- und außerbetriebliche Aus- und Weiterbildung bis zur  allgemeinen Erwachsenenbildung sind gegenwärtig mit sich permanent wandelnden  Herausforderungen konfrontiert. Zu deren Bewältigung ist nicht bürokratische  Verwaltung gefragt, sondern modernes, visionäres und effektives  Management.    Der akkreditierte Masterstudiengang Bildungsmanagement bietet Antworten auf  diese Herausforderungen. Er verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit  anwendungsorientierten Managementkonzepten. Darüber hinaus schafft er einen  Rahmen, die eigene Berufspraxis zu reflektieren, andere Perspektiven kennen zu  lernen und neue Ideen und Denkansätzen zu entwickeln.   Unter dem Motto „Lernen am Unterschied“ qualifizieren sich in diesem  zweijährigen berufsbegleitenden Studiengang Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus  der Wirtschaft, der Schule, der Erwachsenenbildung, und vielen anderen  Bildungsorganisationen für Leitungs- und Führungsaufgaben. Im Zentrum stehen der  Erwerb und die Erweiterung von Führungskompetenz durch ganzheitliches,  selbstgesteuertes Lernen, das eng abgestimmt ist auf die eigene Berufspraxis und  Berufsbiographie.    Der Studiengang wendet sich an Führungskräfte, Führungsnachwuchs und  Mitarbeiter in allen Feldern des Bildungswesens. Er bietet einen europaweit  anerkannten akademischen Abschluss, der sowohl eine Karriereentwicklung im  bisherigen Berufsfeld als auch einen Positionierung in neuen Feldern  unterstützt.     Der Studiengang richtet sich an:      Geschäftsführer, Leiter, stellvertretende Leiter,  Fachbereichsleiter und Mitarbeiter in Institutionen der Erwachsenenbildung     Schulleiter, stellvertretende Schulleiter, Mitarbeiter  in Steuerungsgruppen und Lehrer mit Schulentwicklungsaufgaben    Personalleiter, stellvertretende Personalleiter und  Mitarbeiter in Personalabteilungen/Personalentwicklung   Ausbildungsleiter,  Ausbilder und Fachtrainer der  inner- und außerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung   Leiter, stellvertretender Leiter, Fachbereichsleiter,  Dozenten von branchenspezifischen Weiterbildungseinrichtungen Leiter und  Fachmitarbeiter von Hochschuleinrichtungen   Projektverantwortliche, Teamleiter und Mitarbeiter  in Bildungsverbänden, Netzwerkprojekten und Nicht-Regierungs-Organisationen  (NGO)   Leitungspersonen und Fachmitarbeiter in administrativen  Institutionen des Bildungswesens (Schulverwaltung, Ministerien)    Leiter, stellvertretende Leiter und Fachmitarbeiter von  Personaldienstleistungsunternehmen bzw. Unternehmensberatungen   Freiberufliche Dozenten, Trainer, Berater oder  Coaches    Kommunale Bildungsmanager

  Abschluss: Master of  Arts (M.A.)   Dauer:  4 Semester, berufsbegleitend, weiterbildend,  non-konsekutiv   Zulassung zum Studium: Erster Hochschulabschluss, mind. zwei Jahre  Berufserfahrung (davon mind. ein Jahr im Bildungswesen)    Unterlagen  online prüfen    Bewerbungszeitraum: Jährlich vom 15. März - 15. Mai. Jetzt  bewerben...   Studienbeginn: Wintersemester (01. Oktober)   Semesterbeitrag: 1.600 EUR pro Semester zzgl. Studentenwerks- und  Verwaltungsbeitrag   Zusätzlich müssen weitere Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Fahrtkosten  in den Präsenzphasen einkalkuliert werden.   Aufbau und Methodik:  Berufsbegleitendes Studienkonzept im  Blended-Learning-Format; vielfältige Lernmethoden im Präsenz-, Selbstlern- und  Transferphasen sowie eine professionelle Unterstützung durch erfahrene  Coaches. Mehr zum  methodischen Aufbau    Inhalte: Das Studium setzt sich aus 15 Modulen zusammen Mehr zu den  Studienmodulen   Referenzen: Der akkreditierte Studiengang Bildungsmanagement  besteht seit 2003 und hat bislang 130 erfolgreiche  Absolventen.

•  DOSSIER Rassismus & Diskriminierung in  Deutschland   

  Wie sieht Rassismus heute aus und  welche Auswirkungen hat Diskriminierung? Das Dossier spürt den alltäglichen  Rassismus auf, der zur Ungleichbehandlung und Ausgrenzung von Menschen mit  Migrationshintergrund führt. Es stellt neuere empirische Befunde und Analysen  über Mechanismen, Argumentations- muster und Auswirkungen ethnischer  Diskriminierung sowie Beispiele und Strategien der Gegenwehr vor
•  Rassismustheorien & Forschung   

  Trotz aller Aufklärung und  antirassistischem Engagement auf unterschiedlichen gesellschaftlichen und  politischen Ebenen sind rassistische Positionen noch in vielen Köpfen  verwurzelt. Für viele Menschen, die nicht täglich damit konfrontiert werden, ist  Rassismus oftmals schwer greifbar. Maximilian Pichl und Christoph Müller  setzen sich theoretisch und analytisch mit Stereotypen und Vorurteilen  auseinander, die die gesellschaftliche Relevanz des Themas  unterstreichen.
•  Stipendienprogramm: Junge MigrantInnen in den  Journalismus   

  "Sie sind AbiturientIn oder StudienanfängerIn und wollen  JournlistIn werden? Sie stammen aus einer Einwandererfamilie oder haben einen  binationalen/bikulturellen Hintergrund? Dann bewerben Sie sich für ein  Stipendium bei uns!" Bewerbungsschluss: 1. März 2010, 1. September 2010  
•  Diversity Management in Unternehmen durch  sozialpartnerschaftliche Strategien    

  Bei der Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen  sind ein intensiver sozialpartnerschaftlicher Dialog und die Einbindung der  Betriebsräte wichtige Erfolgsfaktoren. Der Leiter der Abteilung Ausländische  Arbeitnehmer/Migration beim Hauptvorstand der IG BCE, Giovanni Pollice,  informiert über entsprechende Aktivitäten der Sozialpartner in der chemischen  Industrie
•  Drei Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): eine  Zwischenbilanz    

  Seit August 2006 ist das AGG in Kraft. Welche  Diskriminierungsfälle sind seitdem bekannt geworden? Wie sieht die Urteilspraxis  der deutschen Gerichte aus und wie entscheidet der EuGH? Welche Tendenzen der  Rechtsentwicklung lassen sich bereits erkennen und wo offenbart das AGG  Schutzlücken für Diskriminierungsopfer? Dr. Rainer Nickel analysiert in einer  Zwischenbilanz die konkrete Rechtspraxis zum AGG und stellt notwendige  Nachbesserungen vor.

3 more annotations...