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Estudio de mercado de trabajo 2009.

2. Análisis de la situación de la formación para el empleo en la ciudad de Castellón, a partir de un trabajo de campo con el empresariado y la red local Castellón Emplea.

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Directora del proyecto:  Dra. Mª Raquel Agost Felip
Personal investigador:   Dra. Sonia Agut Nieto
     Dra. Rosana Peris Pichastor
Personal técnico: D. Francisco A. Lozano Nomdedeu
Universitat Jaume I
Castellón de la Plana, junio 2010
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--- pag 67: Tabla 6. Resumen de resultados: necesidades formativas de diferentes colectivos,,,
--- pag 72: Tabla 7. Resumen de resultados: competencias profesionales más demandadas,,,
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PARTE II. RESULTADOS DEL ESTUDIO. La formación para el empleo en la ciudad de Castellón de la Plana                                                                       27
4. Guía de recursos formativos Castellón Emplea                                              28
5. La formación como amortiguador de la crisis económica actual                     55
6.Prospección de necesidades formativas de diferentes colectivos                   58
6.1.Necesidades formativas de los trabajadores por cuenta ajena        58
6.2.Necesidades formativas de los  trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomos                                                                   62
6.3.Necesidades formativas de otros colectivos                                    62
7. Competencias profesionales                                                                           69
7.1.Utilidad de la formación actual para la adquisición de  competencias profesionales                                                                                    69
7.2.Competencias profesionales demandadas por el mercado de trabajo actual                                                                                                71
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Empresas y escuelas de negocios fomentan el liderazgo innovador
MANUEL ÁNGEL MÉNDEZ Madrid 12 FEB 2012
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“En este entorno de crisis es muy importante aprender a trabajar fuera de tu zona de confort, desarrollar el pensamiento lateral para encontrar soluciones a los problemas, tener una mente abierta, olvidarse de los convencionalismos y saber cómo crear un ambiente de trabajo que inspire a tu equipo y le anime a colaborar, a cocrear. Eso es el liderazgo creativo para mí”, 

Subido por AdonayComplexus el 21/09/2011
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Facundo Manes nos ayuda a entender cómo nuestro cerebro habilita las interacciones sociales a través de múltiples funciones como la capacidad para inferir los sentimientos y pensamientos de los demás y la empatía. Entrevistamos al Dr. John Cacioppo, de la Universidad de Chicago, experto en el campo de las neurociencias sociales. Analizamos cómo se van modificando nuestras habilidades sociales a lo largo de la vida, y Ezequiel Gleichgerrcht nos muestra cómo se ponen de manifiesto estas diferencias a distintas edades con una experiencia con chicos. También investigamos cuáles son las alteraciones que puede sufrir el "cerebro social", analizando casos como el Autismo y el caso de los psicópatas.

2010
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No siempre hay que hablar para entenderse, y mucho menos si se es latino que, generalmente, suele suponer que se gesticula bastante. Vamos a reflexionar sobre la comunicación no verbal con Imelda Rodríguez y María Hernández, investigadoras de la Universidad Europea Miguel de Cervantes y autoras de "Lenguaje no verbal. Cómo gestionar una comunicación de éxito¿; Juan carlos Ruiz, Subinspector del Cuerpo Nacional de Policía, profesor de Criminalística e instructor de Judo Verbal en la escuela del Sindicato Unificado de la Policía; y Carme Bonet, Técnica en Comunicación Humana, trabaja en Asercorp-Syntagma, una consultoría en estrategia para corporaciones.

2010
El espacio sobre economía de Para todos La 2 está centrado hoy en las salidas al paro juvenil. Queremos dedicar un buen rato a buscar alternativas a este problema tan grave entre los jóvenes: la falta de trabajo. Según el organismo económico internacional OCDE, el paro juvenil en España está por encima del 40 por ciento. Mientras que la media del desempleo juvenil en la Unión Europea se sitúa en torno al 24%. Para hablar de este tema nos acompañan José Luís López, del Consejo de la Juventud de España; Cristina Faciaben, de CCOO; César Castel, directivo de la empresa de Recursos Humanos ADECCO; y Jordi Vinaixa, profesor de ESADE que ha dirigido un estudio sobre el mercado laboral y los jóvenes.

2010
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Perder el empleo asusta, y más a cierta edad. Cuesta más volver a encontrar trabajo, y a menudo las personas no saben cómo afrontar la situación. Cuando se ha trabajado toda la vida en una misma empresa suele pasar que el trabajador no se ha reciclado profesionalmente. Y esto es un obstáculo para volver a encontrar empleo. Los datos revelan que la tasa de paro para los trabajadores mayores de 45 años se ha duplicado desde que comenzó la crisis en 2008. Debatimos sobre qué hacer para encontrar trabajo cuando se tiene más de 45 años con Francisco Aranda, Presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT); María José Poza, Psicóloga especialista en organizaciones y empresa; y Jesús Camas, uno de los responsables del área de ocupación y relación con las empresas de Barcelona Activa, la agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Barcelona.

2010
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Trabajar en equipo no resulta fácil pero, cuando se desarrolla de manera eficaz, el ambiente de trabajo se convierte en más estimulante y, además, tiene un efecto multiplicador en la resolución de problemas. Trabajando en equipo los individuos se sienten más seguros y motivados, y desarrollan más y mejor sus conocimientos y habilidades. Lo comentamos con César Castel, Director de Operaciones de ADECCO Profesional; Ricard Cayuela, Psicólogo, Profesor de Psicología económica de la Universidad Ramon Llull, especialista en psicología del Trabajo y Salud Laboral, y Asesor empresarial; y Manel Valdivieso, ex Director de la Orquesta de RTVE y actual Director de la Joven Orquesta Nacional de Cataluña.

2011
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Hablamos del aprendizaje dentro de las empresas, pero no en el sentido de formar a los trabajadores sino de la búsqueda del cambio en la empresa; se trata de promover la adaptación de las organizaciones, de intentar cosas nuevas que, al fin y al cabo, nos hagan crecer interiormente¿ y que permitan que la empresa progrese. Cosa nada fácil en los tiempos que corren¿ Coloquio entre Marc Singer, D irector de la consultora Koerentia, especializada en aprendizaje organizacional; Jaume Valls, Profesor de Economía y Organización de Empresas de la Universidad de Barcelona, y miembro de la Junta Directiva de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa; y Vicenç Oliver, P edagogo y fundador del Instituto Gestalt de Barcelona.

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Les proponemos viajar, pero no hacia fuera como sería lo corriente, sino hacia nuestro interior. Decía William Shakespeare que "de todos los conocimientos posibles, el más sabio y útil es conocerse a sí mismo". Coloquio entre Xavier Guix, psicólogo, escritor y docente de programas de autoconocimiento; Joan Garriga, psicólogo y escritor, además de director del prestigioso Instituto Gestalt de Barcelona; y el filósofo Francesc Torralba, profesor de Ética en la Universidad Ramon Llull, de Barcelona.

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Las empresas son organizaciones formadas por personas. Esto, que parece una evidencia, no lo es tanto cuando se contempla a esas personas como meras unidades de producción. Las personas tienen emociones y, esas emociones, bien llevadas, ayudan a levantar y sostener la empresa. Coloquio con Tomás Pereda, Director de Recursos Humanos de Hertz España; Luis Miguel García, Director de Recursos Humanos de Nestlé España; Jordi Amenós, Coach especializado en Programación Neurolingüística y formador del Instituto Gestalt de Barcelona; y Rosa María Ollé, coach, que acaba de fundar la consultoría Krecer, especializada en organizaciones resilientes

Subido por juanplanes el 18/11/2011
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16 de noviembre de 11
Levante TV

Subido por juanplanes el 30/08/2011
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http://www.desatatupotencial.org http://www.juanplanes.com

Subido por KB00000M el 11/04/2011
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Grabado el: jueves 15 de diciembre de 2011Duración: 01:11:52"
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El objetivo de la jornada fue presentar ante los asistentes tres procedimientos distintos sobre como generar innovación en la empresa, celebrando, tras la exposición de cada uno de ellos, el necesario debate para clarificar y consolidar las ideas expuestas.

Taller realizado a partir del desarrollo de una de las técnicas creativas expuestas en las Jornada sobre Gestión de la Innovación en la empresa.

El método (El Método Gronhölm) (2005)3333333333333333333333333333333333333333333333333333333
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas de Madrid. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas, y estos a su vez en un estado de paranoia general donde los participantes se preguntarán si están siendo observados por cámaras, o incluso si entre ellos podría haber un psicólogo infiltrado que les está ya examinando. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados... 2005: 2 Premios Goya: Mejor actor de reparto (Carmelo Gómez) y mejor guión adaptado

Subido por uvigo el 12/12/2011
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COMO AFRONTAR CON EXITO UNA PRUEBA DE SELECCION DE PERSONAL
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--------------------GLOBO EN ALTA MAR CAYENDO-----------------
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--- 0.15.00,, Hay que consensuar quien abandona (muere) el globo para poder llegar a una isla desconocida en alta mar, y sobrevivir el resto,,, ----------------------------------------------------------------11111
--- PROFESIONES (roles) DE LOS PASAJEROS DEL GLOBO: torera,, diseñadora de moda,, bailarina,, bombera,, abogada,, psicologa,, carpintera,, maestra,, maga,, periodista,, electricista,, monja religiosa,,  
--- 0.22.50,, Quien se salva (exposicion individual para defender salvarse),,,
--- 0.38.00,, Discusion grupal para decidir a quien se tira por la borda,,,
--- 0.53.50,, Se tira a la MAGA,,,
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--- 1.17.45,, DINAMICA DE GRUPO UTILIZADA EN EMPRESA: 7 directores de 7 areas de una empresa,, hay que llegar a un acuerdo para despedir a uno de ellos,,,------------------------------------11111

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I Foro Tradución-Interpretación e Emprego - Workshop: Dinámica de grupo

Primer foro de Traducción, Interpretación y Empleo, realizado en la Universidad de Vigo coincidiendo con el Día internacional de la traducción 2011 ("Puente entre culturas")

10 VIDEOS 
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Meditación de atención plena para la reducción de las emoción aflitivas estrés y ansiedade

Aula IV, Edificio Miralles - Campus de Vigo

Entrenador de entrevistas FP
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Subido por TurismoCastillayLeon el 18/03/2011
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Conferencia de Carlos Barrabes (Benasque),,,