Dificultades y desafíos que afrontan las empresas que apuestan por modelos de "gestión abierta".
Reflexión sobre el estado actual de la función actual de Recursos Humanos en las organizaciones
Artículo que resume las principales características de las organizaciones 2.0
Tendencias basadas eb la irrupción de un nuevo modelo de gestión, aprendizaje y relaciones participativo, abierto y descentralizado.
Defensa de las ideágoras (="mercado de las ideas") como herramienta interna de conocimiento compartido por los propios empleados.
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Diagnóstico, formación y consultoría para facilitar procesos de gestión del cambio en organizaciones - Artículos y publicaciones de interés sobre "consultoría de transición" desde organizaciones 1.0 hacia dinámicas 2.0
Updated on Jan 11, 12
Created on Dec 05, 11
Category: Business & Finance
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