"Les informations contenues au dossier de vos employés constituent des renseignements personnels, et ce, peu importe qu'ils soient ou non encore à votre emploi. On retrouve donc des exigences relatives à la conservation de documents concernant vos employés et ex-employés dans plusieurs lois régissant les relations du travail et les renseignements personnels au Québec. "
Présente les résultats d'un sondage sur la perception qu'ont les travailleurs de leur emploi
"Le répertoire des compétences contient les descriptions de toutes les compétences, à tous les niveaux"
Fixez des objectifs clairs et réalistes pour conserver la motivation de vos employés
"s'applique à tous les types d'organisations (privées, publiques et autres) désireuses de mettre en oeuvre et de maintenir des mesures et des pratiques de CTF qui demeurent en adéquation avec les besoins exprimés à la fois par les travailleurs et les travailleuses et les organisations"
"Le roulement de personnel vous donne des cauchemars? Trois trucs pour convaincre vos employés que l'herbe est bien assez verte ici."
"L'entrevue de fin d'emploi peut vous aider à recueillir de l'information très utile sur votre entreprise à partir du point de vue de l'employé et vous permettre de cerner les secteurs où il y a matière à amélioration au sein de votre organisation."
La différence entre une lettre de recommandation et une attestation d'emploi et les conditions dans lesquelles les remettre aux employés qui quittent
intégrer le personnel dans des actions sociales et environnementales au sein de leur communauté pour favoriser leur rétention
À l'aide d'algorithmes, Google a déterminé 8 compétences essentielles aux gestionnaires
Comment préparer le processus de délégation: déterminer quoi déléguer, connaître ses collaborateurs, fixer des règles, accompagner et faire un bilan
Propos d'une experte sur les changements occasionnés par ce changement hiérarchique
Les difficultés au sein du milieu de travail peuvent cependant devenir néfastes et engendrer le mécontentement des employés. On présente différentes pistes de résolution de conflits
Une entreprise qui mise sur des pratiques de travail souples et originales pour tirer le meilleur de ses employés
Un programme qui fait participer les cadres supérieurs aux opérations quotidiennes
16 items | 2 visits
Gérer les employés au jour le jour n’est pas de tout repos. Conflits d’horaire, difficultés interpersonnelles, paperasses sont au rendez-vous. Avec quelques trucs simples et les bonnes informations en main, il sera dorénavant plus facile de vous acquitter de plusieurs tâches quotidiennes.
Updated on Nov 02, 11
Created on Jan 19, 11
Category: Business & Finance
URL:
