CDI de TOUSCAYRATS's List: insertion_professionnelle

L'objectif de cette nouvelle approche du recrutement, « Recruter sans CV - Question de compétences », est d'ouvrir le recrutement à une plus grande diversité de profils en remplaçant les outils d'une candidature classique (CV et Lettre de motivation) par un questionnaire de 25 à 30 questions de mise en situation professionnelle concrète. Et ce sont les arguments développés et la pertinence des réponses qui vont faire la différence en lieu et place du diplôme, de l'expérience professionnelle dans la même fonction et le même secteur d'activité, voire d'autres critères de discrimination (âge, sexe, origine, …). Le questionnaire (co-construit par le DRH ou le Responsable du Recrutement de l'Entreprise et un Consultant Apec) permet aussi de mesurer la motivation du candidat qui va forcément y passer plus de temps que pour une candidature "classique" avec envoi de son CV et de sa lettre en pièce jointe ! Et l'entretien de recrutement réalisé dans la foulée est centré sur les compétences, les réalisations, la personnalité du candidat.

Les services pour centraliser son identité numérique commencent à être assez nombreux : ils permettent de regrouper sur une page toutes ses activités sur Internet - son blog, sa présence sur les réseaux sociaux... et de s'offrir une jolie vitrine professionnelle et personnelle. On peut penser par exemple au récent about.me. Mais le petit nouveau Zerply va un peu plus loin, en permettant à la fois d'afficher ses présences en ligne en CV, d'une jolie façon.

Lorsque vous recherchez un emploi, principalement dans le domaine créatif, il est toujours important de sortir du lot, et cela passe principalement par le CV.

Le CV est la vitrine de votre personnalité et c’est le premier avis que va se faire le recruteur sur vous… alors n’hésitez pas à utiliser vos compétences ainsi que vos expériences pour rendre votre CV le plus original possible!

Voici quelques exemples des plus beaux CV créatifs qui pourront, je l’espère, vous aider à construire le vôtre !

L'idée d'utiliser les outils web2.0 a commencé à germer lorsque nous avons démarré la veille collaborative dans notre groupe MoodleLab sur Diigo http://groups.diigo.com/group/moodlelab.