Gestión del Conocimiento en la empresa
Facebook como herramienta de gestión de conocimiento para Empresas - Gestion del conocimiento y Facebook
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la
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estrategia
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estrategias
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compañías con mayor crecimiento son las que poseen activos intangibles
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Profesionales
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las empresas que tengan más intelectuales corporativos serán más valiosas que sus activos físicos
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el potencial de valor añadido de una compañía depende de dos importantes ingredientes: el nivel de servicios que ofrecen y su intensidad de conocimiento
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vincular la creación del conocimiento de una compañía con su estrategia empresarial
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organizaciones
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Internet y la tecnología de la comunicación global (además de la Intranet de una Compañía) son factores decisivos en el éxito de una empresa
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vías practicas
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Información
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Paginas amarilla electrinicas que contengan información sobre personas destrezas y bases de conocimiento
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Las compañías
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deben de dejar que el conocimiento Fluya
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entendimiento común de los objetivos
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Motivar
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estructura transparente
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los profesionales
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el único capital irreemplazable de una organización es el conocimiento y capacidad de sus gentes
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perspectivas
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Conocimientos
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gestión basada en el conocimiento
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creciente necesidad de especialización
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descubrir todo el conocimiento valioso
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no es complacer al cliente, sino conocerlo
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cambiar la visión de “creado para competir” por “Creado para perdurar”.
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pedirá a las personas que
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la nueva economía del conocimiento
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fichen
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sus corazones
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las maquinas
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el lado practico del conocimiento
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representan
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y emociones
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la intuición
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lo único que tendremos de diferente será los sentimientos
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Todo lo demás puede automatizarse
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no es algo que se crea y se guarda, sino es algo cambiante
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La visión, misión y estrategias múltiples son los ingredientes esenciales de las fuerzas internas y externas de las compañías
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cambio a gran escala que incluyan a todas las personas involucradas en la empresa.
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En las compañías inteligente se emplea una lógica que no esta basada en el empleo o en la función, sino en el equipo y el proceso
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Es muy importante que los empleados tenga competencias que los ayuden a crecer como
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aprender de las informaciones
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mejorar nuestro comportamiento
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interactuar mejor con nuestros colegas
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Pero hay que tener enguanta que los trabajadores del conocimiento de verdad solo querrán compartir su inteligencia con su empresa cuando exista una base sólida de confianza
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equilibrio Kilo
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suma importancia Motivar, y recompensar a sus empleados
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por incentivos externos
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promociones o el reconocimiento
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por factores internos
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compromiso y los valores
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El conocimiento inteligente se construye con
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, Intelecto y Interacción
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Las maquinas serán las suplentes de la humanidad
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lo único que hasta ahora perdurara y será valioso serán nuestros sentimientos
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tener la habilidad para anticiparse al futuro
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pero para esto necesitamos crear empresas
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abiertas al conocimiento crear confianza al empleado
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