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寻找优秀的程序员
当一份份看的时候，你会想，“嗯嗯嗯，这人应该可以”，或者，“这人差远了”，或者，“我要知道他能不能下决心搬到布法罗[1]来”。但是，我保证有一件事肯定不会发生，那就是你对自己说：“哇，这家伙太聪明了！这种人，我们一定要得到！” 事实上，当你看完几千份简历——假定你懂得如何看简历，那可并不容易——你都看完了，足足几千份的求职申请，老实说，你从中没有发现一个优秀的程序员。一个也没有
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那些优秀的程序员，就同所有行业中最好的人才一样，是不会出现在招聘市场上的
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大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去那里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作
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給資訊科系學生的建議 - The Joel on Software Translation Project
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- 在畢業前學會寫作。
- 在畢業前學會C。
- 在畢業前學會個體經濟學。
- 不要因為非資訊課程無聊就放棄。
- 修要寫大量程式的課。
- 別擔心所有工作都會外流到印度。
- 不管你做什麼，去找個好的暑期實習工作。
- 在畢業前學會寫作。
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重點是能夠和他人溝通自己的想法。偉大的程式師藉由說服他人而得到影響力。他們撰寫清楚明白的意見和技術規格，讓其他程式師瞭解他們的程式，因此別人可以運用這些程式而不是重寫。如果少了這一點，他們的程式碼就毫無價值可言。
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成功，才是成功之母
這是一個完美的經理人力爭上游勵志故事：出身貧苦的客家山城，卡車司機之子奮力成為外商工程師。稍後被延攬到本土企業擔任高階主管，接連拯救、購併了10多個虧損的公司後，終於自行創業，成為半導體和太陽能晶片大廠董事長。
這也是中美矽晶董事長兼執行長盧明光的真實人生。
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我們公司每年都有20%的人，加薪和晉升的幅度比較高；也有5%到10%的人不會加薪，他們自己就會離職。讓員工知道怎麼樣工作態度的人會受到重視，就會有潛移默化的效果。
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我喜歡用不拒絕任務、願意接受挑戰、無私、不怕吃虧、做事前不會先顧慮「我會不會失敗？」的人。我比較重視個性的光明和積極面，猶疑不決的人我不敢用
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HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企
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一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，
如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情 -
找工作也是如此，
想好自己究竟要什麼是重要的事情，找工作是緊急的事情， 如果不想好，就會常常要找工作 - 6 more annotations...
State of the Engineer: What would I be, if not an engineer?
Being an engineer at heart, I find that most other careers provide only portions of what I love about engineering. The truth is, I would probably find most other careers too limited in variety and challenge.
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I am an engineer. Period. I have always loved the adventure and challenge of creative problem solving, of finding a way to make something work and persuading others to let me do it.
工程師心聲：不當工程師要做什麼？
我是個工程師，喜歡冒險和解決各種創造性問題的挑戰，喜歡尋找使事情能順利運作的方法、並說服他人讓我這麼做。如果我不是工程師，我想我會是一個建築師，又可能是個律師、精神科醫師、企業家、小說家或演員。
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該遙控器必須讓使用者握起來舒適、看起來美觀，甚至能搭配屋內的漂亮瓷器並引起賓客們的讚嘆
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軟體人員面試教戰守則
Fog Creek公司最重要的錄取標準是:
有頭腦, 並且能完成工作 (Smart, and Gets Things Done.)
就是這些了。符合這樣標準的人就是我們公司需要的員工了。
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Fog Creek公司最重要的錄取標準是:
有頭腦, 並且能完成工作
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任何人所擁有的某些具體技術都會在幾年內過時，所以，錄取有能力學習新技術的人，要比錄取那些只在這一分鐘知道SQL編程是怎麽回事的人對公司更划算一點
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[心得] 如何寫份好履歷？從主管的角度看起！ - yam天空部落
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挑選清晰、有神、有自信的照片最好
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經歷上，若能稍微註記前份工作的性質、大致內容，那會幫助主試者更了解你的能力
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LOVE YOUR JOB, BUT...
LOVE YOUR JOB, BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY 'COZ U NEVER KNOW WHEN THE COMPANY STOPS LOVING YOU - Narayana Murthy
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Whatever the reason for putting in overtime, working long hours over
the long term is harmful to the person and to the organization. -
Things happen 24 hours a day. Allowing for little rest is not ultimately
practical. So, take a nap.Things will happen while you're asleep, but you will
have the energy to catch up when you wake. Hence - 1 more annotations...
如何寫一份好的工程師簡歷
我已经看了上千份简历，有些简历留下的印象比别的好很多。尤其是最近亲戚朋友常常问我如何修改他们的简历，所以我积累了一些常见的错误避免的提议，在此跟大家交流一下
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1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。 -
2．多讲事实, 少用形容词。
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食之無味，棄之可惜
我們在工作上面臨該走還是該留的選擇時，這讓我想起一段三國演義裡面的故事，曹操出兵打劉備，打了很久一直打不贏，想要回家怕丟臉，想要打贏又辦不到。所以只好龜縮起來，看看會不會上天送他一個大樂透，蜀軍忽然天賜瘟疫死光光
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雖然老闆有時候會做出錯誤的決策，可是要是你沒把嘴巴閉緊，你可能會比失敗的老闆更早陣亡。此外，如果你想要從公司裡面打包走人了，千萬要低調。不要告訴大嘴巴的同事，要不然可能會造成很多不必要的困擾
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大多數軟體公司都會想要建立一個每個人都是一根小螺絲釘，一個小齒輪的團隊。所以你的價值通常取決於把你unplug後再找一個人來plug and play所需要付出的代價，乘上你可能會離職的機率來決定
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軟體人員面試教戰守則(第三版)
如何知道是否要錄用某人？\n\n原則上很簡單。你要找的人必須\n\n 1. 聰明，而且\n 2. 能把事做完。
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- 聰明，而且
- 能把事做完。
你要找的人必須
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聰明但不能把事做完的人通常擁有博士學位，而且在大公司裡工作，不過由於他們完全脫離現實
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小員工也能做大事
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請聽我說，我很想修好這個問題，不過我會忘記，能不能請你把問題輸到系統裡？
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看他們登入的程式，如果他們做了什麼蠢事，不要寫電郵高傲地指出他們的程式哪裡不對。這樣只會激怒並讓他們更加護短。應該故作無知地回報該錯誤會導致的問題，讓他們去找出原因。等他們自己找到問題，印象就會深刻多了
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六、七年級生，你為何不生氣？
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看到台大法律系榜首，因為家貧被迫改念軍校，你還相信台大法律系學生，足以代表台灣最優秀的法律人嗎？看到警察學校的新生，有八成同時考上國立大學，卻因家計因素而選擇當警察，你還相信國立大學的學生，足以代表台灣所有的一流人才嗎？
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「到二流學校，找一流人才」。台灣的大學入學制度，日漸向優勢階級的利益傾斜，而把寒門優秀子弟排除在外；企業迷信名校，不知錯失多少優秀人才！
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