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Documentation sur tous les produits Neocase Software

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A partir du site quelSoft.com : le guide des solutions informatiques

www.quelsoft.com/...neocase-hr-c3-546-1815.html - Preview

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Construite autour dune base unique contenant toutes les informations du salarié, sécurisée, évolutive et modulaire, l'offre RH PLACE est une offre dédiée aux moyennes et grandes entreprises les plus exigeantes .



Installée dans plus de 1500 moyennes et grandes entreprises , cette offre leader sur son marché vous apporta les bénéfices suivants :

* Optimisation des processus administratifs pour gagner en qualité et efficacité
* Flexibilité pour anticiper et accompagner les retsructuration
* Sécurité des accès ,de la fiabilité et la traçabilité des données
* capacité à innover en apportant de nouveaux services auprès des manager et des collaborateurs , notamment sur le périmètre RH
* mise en place d'outils de pilotage et d'analyse de la performance de votre service RH

Avec RH PLACE vous disposerez du SIRH capable de vous accompagner dans toutes les composantes de votre métier

www.cegid.fr/...R2-644.aspx - Preview

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www.securex.be/...hr-accent.html - Preview

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www.epower.be - Preview

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www.cerclerh.com/...formation-sirh.asp - Preview

e-grh sirh formation

GRH et Numérisation :
une application de l’analyse des coûts de transaction

www.cerna.ensmp.fr/...YP-GRHetNumerisation-2003.pdf - Preview

e-grh etude

"Des concepts d'e-GRH, des pratiques et outils informatiques pour répondre aux enjeux des ressources humaines ont été présentés à l'occasion de cet Evénément-rencontre de la rentrée.

Pour vous en parler, quatre orateurs vous font partager leur connaissance et expérience.

* E-GRH : Concepts et enjeux"
* L'expertise d'un secrétariat social
* L'adaptation informatique à la gestion des compétences
* De l'auto-apprentissage au coaching à distance

www.infopole.be/index.php - Preview

e-grh

revuesim.free.fr/index.php - Preview

periodique KM e-grh

Sommaire
Part 1. Le recrutement en ligne
TENDANCES (page 9)
Les 10 tendances du e-recrutement

Le e-recrutement fête ses 10 ans en 2004. C’est l’année en effet où les premiers sites d’emploi sont apparus aux Etats-Unis, parmi lesquels le plus célèbre d’entre eux : Monster.com. Ces sites n’ont cessé d’évoluer au cours de cette décennie. Le point sur les 10 tendances de l’année.

JOB BOARDS CONTRE PRESSE (page 10)
Les offres d'emploi en chute libre dans la presse américaine

Les journaux gardent l’avantage sur les sites d’emploi mais enregistrent une baisse de revenus de 40% en 4 ans.

France : La PQR riposte avec emploiregions.com

Treize titres de presse régionale dont Ouest-France, DNA, Sud Ouest, la Nouvelle République se sont regroupés au sein d’un GIE pour lancer Emploiregions.com.

LEADERS (page 11)
Keljob fusionne CVMail et Maildrh


L'appétit monstre du leader

Le numéro 1 mondial de l'emploi sur Internet a repris Jobpilot, l'un des principaux sites européens, à son propriétaire Adecco. Et à entendre son fondateur, la liste des courses n'est pas close.

Un moment propice pour acheter


NOUVEAUX ENTRANTS (page 14)
Cadresonline rachète Jobfinance

L’un des plus anciens sites d'emploi français a acheté en avril Jobfinance, le site spécialisé dans les métiers de la finance et de l'assurance. Le montant de la transaction n'a pas été révélé.

Efinancialcareers achète Jobsinthemoney


Trader achète Infojobs.net, le numéro 1 espagnol


T-Online achète Scout24 pour 180 M€

L’acquisition est l'une des plus importantes enregistrées au cours de l'année 2003. Elle permet à la filiale de Deutsche Telekom d'engager une diversification de ses revenus.

Stepstone lève 3,19 M€

L’augmentation de capital, finalisée en novembre dernier, apparaît comme la levée de la dernière chance pour la star déchue du e-recrutement en Europe.

Jobsite repris par le Daily Mail


Careebuilders et Hotjobs se tournent vers la France

Face à Monster, un concurrent puissant, présent dans 21 pays, les deux a

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e-grh periodique

"This paper provides insight in integrating HR data and traditionally separate HR processes that can help the user to optimize the performance of employees to maximize the performance of business and Human Capital Management. Leveraging Integrated Human Capital Processes and Data to Optimize Organizational Success."

www.zdnet.fr/...134,60103624p-39001305q,00.htm - Preview

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