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"Weltweit starren Manager fassungslos auf die brasilianische Firma Semco, eine sehr breit aufgestellte Dienstleistungsfirma, die von Industrieequipment bis zu Postlösungen in diversen Feldern tätig ist: Was dort passiert, widerspricht allem, an was sie glauben. Die 3000 Mitarbeiter wählen ihre Vorgesetzten, bestimmen ihre eigenen Arbeitszeiten und Gehälter. Es gibt keine Geschäftspläne, keine Personalabteilung, fast keine Hierarchie."
Unternehmensführung im 21. Jahrhundert – so der Untertitel – ist für Gary Hamel der Abschied von den Dogmen hierarchischer Organisationen. Im Internet findet für ihn gegenwärtig die soziale Revolution statt, die Hinweise auf die Zukunft des Managements gi
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