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Umfrage gefällig! Social Media Recruiting 2012 #hr #recruiting

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RT @Birgit_Dondorff: #Recruiting : Talente wollen Spaßfaktor #HR #Karriere - Humor erhöht bei allen Produktivität, ...

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lesenswert: Volle Transparenz für Bewerber bei Seibert Media von @mseibert #recruiting #publicrelations

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1. Customer service
2. Internal communication and collaboration
3. Recruitment and employment retention

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"Bewerber werden oftmals wegen unvorteilhafter Informationen aus dem Internet aussortiert. Deshalb stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber im Netz überhaupt nach Bewerberinformationen suchen dürfen."

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Sehr gutes und verständliches Interview zu Social Media (Social Business?) eines B2B-Unternehmenns: "Die Krones AG gilt als Vorreiter in Sachen Social Media Einsatz hier in Deutschland. Da das Unternehmen ausschließlich im B2B-Umfeld agiert aus meiner Sicht ein doppelt spannender Case."

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"Compelling data, expert opinion and anecdotal feedback suggest that when properly deployed, social media within the enterprise is becoming important for attracting and retaining employees, especially Millennials."

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Ralph Hutter von Namics: "Heute Abend war ich zu Gast bei Reto am Internet Briefing. Vor etwas über 50 Teilnehmern habe ich über Social Employer Branding (ja - man kann fast allen Themen den Begriff „social" voranstellen) referiert und einen Einblick in die Praxis von Namics gegeben und mit Aktivitäten von internationalen Konzernen verglichen."

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"In Diskussionen über Sinn oder Unsinn eines Engagements im Bereich Social Media wird immer wieder die Frage nach dem ROI gestellt. Im folgenden Beitrag wird versucht, ein paar Gedanken zu diesem Thema zu erörtern."

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"Für die Generation Facebook & Co. sind soziale Netzwerke eine Selbstverständlichkeit. Auch Unternehmen verlagern zunehmend ihre Kandidatensuche in die neuen Medien. "

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Interesting article on how social media and online in general are changing the way healthcare industry has to deal with customer relationship (i.e. doctors, patients) and how that influences recruiting and talenting

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Interessante Ergebnisse: Social Media wird genutzt - genutzt hat es bislang fürs Recruiting/Branding nicht viel

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"how can you keep the worlds of business and socializing separate, especially if you work in the healthcare field? While these platforms can promote services as well as connect with patients, how far can healthcare workers take these platforms, and what do they need to know?"

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"In unserem Unternehmen haben wir die Erfahrung gemacht, wie gut es sich anfühlt, dass Mitarbeiter in aller Öffentlichkeit über ihr Unternehmen berichten. Je weniger Sie die Texte kontrollieren und redigieren, umso authentischer werden die Beiträge Ihrer Mitarbeiter."

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"Bernd Schmitz ist Leiter des Hochschulmarketings bei Bayer und damit zuständig für alle Marketingmaßnahmen, die hochqualifizierte Absolventen für einen Job bei Bayer interessieren sollen. Schmitz betreibt ein Blog, twittert und nutzt intensiv Facebook. Seit dem 1. Februar darf er das – wie alle Bayer-Mitarbeiter – auch während der Arbeitszeit auf seinem Dienstrechner. "

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"Irgendwie täten sie schon wollen, nur trauen tun sie sich nicht so recht. Für deutsche Unternehmen ist Twitter noch weitgehend unbekanntes Gelände. Man hat Angst, Fehler zu machen, sich zu blamieren. Dabei können Unternehmen mit Social Media nur gewinnen: ein besseres Image, neue Kunden, die besten Mitarbeiter. Der Preis aber heißt: Sich öffnen."

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"Wer kennt weitere Unternehmen, die in ihrem Human Resources Management Social Media einsetzen? Würde ich mir sehr gerne ansehen. "

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