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dominique turcq's Library tagged no_tag →  View Popular

31 Aug 09

Technology News: Privacy: Facebook Bows to Canada's Privacy Demands

    • Specifically, according to the Commissioner's office, Facebook has agreed to do the following:

      • Retrofit its application platform in a way that will prevent any application from accessing information until it obtains express consent for each category of personal information. Users adding an application will be advised that the application wants access to specific categories of information. They will be able to control which categories of information an application is permitted to access. There will also be a link to a statement by the developer to explain how it will use the data.
      • Make it clear to users that they have the option of either deactivating their account or deleting their account, a distinction that will be explained in Facebook's privacy policy. Under the current policy, when users want to close their accounts, the information still remains live in Facebook's own databases. That will change when an account is deleted under the new policy.
24 Aug 09

Le pouvoir aux femmes ! - Les Echos.fr

  • « La liste des 100 femmes les plus puissantes de la planète ne se base pas sur la célébrité ou la popularité, mais bien sur l'influence. » Un critère difficile à apprécier objectivement, mais que « Forbes » définit par deux données calculables : l'exposition dans les médias et la taille de l'Etat ou de la compagnie qu'elles dirigent. Et l'équation peut parfois être surprenante. Selon « Forbes », notre ministre de l'Economie, Christine Lagarde, à la 17place, serait bien plus influente qu'Hillary Clinton, au 36rang. En dépit de son poste de ministre des Affaires étrangères américaines, l'ancienne première dame ne se place pas loin devant sa remplaçante, Michelle Obama, 40 du classement. Malgré des imperfections, ce classement a le mérite de donner un aperçu du pouvoir des femmes dans le monde. Un pouvoir qui ne cesse de s'étendre, d'après le magazine
28 Jul 09

Les Glénans pour apprendre la voile et l'engagement bénévole - Les Echos.fr

  • L'école, dont le siège social est désormais situé quai Louis-Blériot à Paris, fonctionne principalement de Pâques à fin septembre sauf pour les croisières qui se prolongent de février à novembre.
  • Il existe aussi les seniors qui ont depuis longtemps dans leur tête un projet de croisière en haute mer et ceux qui se destinent au monitorat pour le dériveur, le catamaran, la planche à voile ou la croisière, sans oublier Franck Cammas, Jean-Luc Van Den Heede, Maud Fontenoy… qui ont tous tiré des bords dans l'archipel avant de devenir des champions. « 

L'illusoire « Chinamérique » - Les Echos.fr

  • Car Chinois et Américains sont liés par un véritable pacte faustien : quelque 800 milliards de dollars de bons du Trésor américain sont détenus par la Chine. Et les deux pays ont plus que jamais besoin de l'un de l'autre.
23 Jun 09

A la poursuite de Google - Les Echos.fr

Si le plus connu des moteurs de recherche domine aujourd'hui de manière écrasante le monde de la recherche en ligne, la situation n'est pas figée pour l'éternité. Une myriade de start-up en sont persuadées, qui déploient des trésors d'ingéniosité pour élaborer les outils de demain. Au coeur de leurs travaux : la recherche instantanée et le filon des réseaux sociaux

www.lesechos.fr/...4877356.htm - Preview

07 May 09

Largest ever organizational network analysis shows how social networks drive performance - Trends in the Living Networks

The report itself, Value of Social Network -- A Large-Scale Analysis on Network Structure Impact to Financial Revenue of Information Technology Consultants, provides detail on their findings – for those interested in these issues it’s well worth a read.

In summary, there were four key results:

1. Structural diversity and centrality of social networks are positively correlated with performance for both individual consultant and project teams.

2. Strong ties to powerful individuals, such as access to executives, is positively correlated with work performance, however having many weak ties to management is negatively correlated with work performance.

3. A team with strong ties to the management can be beneficial for work performance, having many managers working on the same project exhibits an inverted U-shape relationship with performance.

4. Participating in projects with the appropriate social capital can boost consultants‘ work performance in addition to their own social capital.

rossdawsonblog.com/...largest_ever_or.html - Preview

Building Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results - The McKinsey Quarterly - web 2.0 enterprise survey - Business Technology - Strategy

Our findings also suggest that after an initial period of promise and trial, companies are coming to understand the difficulty of realizing some of Web 2.0’s benefits. Only 21 percent of the respondents say they are satisfied overall with Web 2.0 tools, while 22 percent voice clear dissatisfaction. Further, some disappointed companies have stopped using certain technologies altogether.

www.mckinseyquarterly.com/...se_McKinsey_Global_Survey_2174 - Preview

09 Mar 09

The Nature of Enterprise 2.0 | SocialComputingMagazine.com

Enterprise 2.0 is not about implementing Web 2.0 tools inside a company. It is about the transformation of a company to be aligned in this new world of work.

www.socialcomputingmagazine.com/viewcolumn.cfm - Preview

14 Feb 09

Monster.com Launches “Monster Evolutions” for Employers to Help Displaced Workers

  • employers a virtual portal that connects their displaced employees with career consultants and prospective employers, allowing each to access wide-ranging outplacement services, including networking, coaching and career-counseling. In addition to access to Monster’s database of current job opportunities, the new offering also provides displaced employees with proprietary career management tools, services and content designed to give them the ability to personally assess their career directions and interests, and enable them to better position themselves for success in a competitive environment.
17 Jul 08

Is Their Strategy For Success Defined - Computer Assisted Management for Performance | Google Groupes

tres bon groupe de discussion meme si un peu fouillis, sur le NCM (sans qu'ils le sachent)

groups.google.com/...3e6f6241c91063b0 - Preview

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