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20 Dec 06
Le prix de la confiance -
-
Il faut rééquilibrer le système traditionnel de management de l'entreprise,
centré sur la recherche de productivité des structures, par un système
complémentaire centré sur les espaces d'apprentissage et d'innovation. Ainsi,
aux deux piliers actuels de l'organisation d'entreprise -les hiérarchies
fonctionnelles et les équipes projet-, il faudra ajouter un troisième -les
communautés - qui donnera aux entreprise les moyens d'une nouvelle croissance.
Les entreprises qui survivront au 21e siècle seront celles qui auront su mettre
en œuvre les systèmes d'apprentissage les plus efficaces sur leur cœur de
métier, et qui auront externalisé tout le reste.
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Résumé ici : http://www.mopsos.com/livre/archives/2004/10/resume_du_livre.html - christoheducamp on 2006-12-20