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Bertrand Duperrin's Library tagged timewaste   View Popular, Search in Google

"How often have you sat through a meeting and said to yourself, “what a waste of time, I could be doing something better!” If your answer is yes, you are not alone. Meetings take up an ever-increasing amount of employee’s, and particularly manager’s time. My experience in working with executives and managers is that 40-50 percent of their time is taken up with meetings, that either they call, or have to attend. Which leaves precious little time left to actually get work done."

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  • A variation of Parkinson’s Law applied to meetings goes something like this: “Meeting activities expand to fill the time available.”
  • John Kenneth Galbraith once said, "meetings are indispensable when you don't want to do anything."
  • 4 more annotation(s)...
Oct
20
2010

"Les dernières stats dont je dispose sur facebook font état de 55 minutes par jour et par utilisateur en moyenne. Vu la poursuite de la progression du réseau social numéro un et le fait qu'il ait dépassé les sites Google en temps passé aux US, ce chiffre est probablement plus grand maintenant.

Considérons dans un second temps les 3h quotidiennes en moyenne passées devant la télévision.

Je suis convaincu que certains vont sur Facebook en regardant la TV, ou regardent la boite à Hertz en discutant sur Facebook de l'autre, on ne peut donc additionner ces temps de cerveau disponible."

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    • Un DRH digne du nom de Directeur des Relations Humaines (notez bien le moyen terme) se doit de comprendre la sociologie comportementale de toutes les générations présentes sur le marché du travail et dans son entreprise afin dans le désordre de :

       
      • intégrer les jeunes pousses
      • comprendre les comportements
      • motiver les individus et les communautés
      • gérer les chocs générationnels, des baby-boomers à la génération Y - vous connaissez Benjamin, monsieur le DG hein ?
      • informer à l'extérieur des besoins en recrutement, avec une stratégie de marque employeur si le DRH est visionnaire ou contraint par la pénurie.
      • optimiser le dialogue social.
      • être la voix de la direction auprès des salariés ET être la voix des salariés auprès de la direction.
      • communiquer aux salariés ce que font ou disent ceux que personne n'écoute, c'est à dire tous les autres - je suis très fier de cette définition de la communication interne.
Aug
20
2009

We all want to be more productive and know that where we’re spending our time is worthwhile. I’m asked this question a lot and I see it of others, so I wanted to discuss, in specifics, some of my most productive activities in social media, and some of the biggest time wasters I encounter (and avoid wherever I can).

First, it’s probably helpful for me to articulate my goals for social media participation. Mine might be different than yours, so you need to bear that in mind when reading this. I’m looking at these tasks and activities through this specific lens.

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