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Apr
4
2012

"Suite à la 1ère édition de son baromètre sur l'humeur des jeunes diplômés[1] qui montre notamment que 84% d'entre eux considèrent l'entreprise comme un lieu d'épanouissement personnel, Deloitte a décidé de mener une étude pour approfondir les attentes de ces futurs actifs. Les résultats de cette enquête menée auprès des étudiants de grandes écoles et d'universités permettent de dessiner le portrait de « l'entreprise idéale de demain. »"

humanresources management students survey values

  • Par ailleurs, une majorité des répondants (58%) ambitionne un poste de travail nomade plutôt que sédentaire.Le poste idéal combinerait une variété de tâches plutôt qu'une seule spécialisation et permettrait surtout de travailler en équipe
  • 55% sont attirés par une organisation matricielle combinant des activités et des expertises diverses, et 62% préféreraient une organisation sans différences hiérarchiques, basée sur le travail à distance et la mobilité.
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Mar
12
2012

"Les recruteurs seraient sans doute souvent surpris s’ils pouvaient lire dans les pensées des candidats pour connaître leurs véritables attentes vis-à-vis du travail. Ils peuvent en avoir une première idée en prenant connaissance de la grande enquête « Quel travail voulons-nous ?», initiée par Radio France auprès d’environ 10000 auditeurs, et publiée en janvier 2012*."

humanresources survey wellbeing sense profitability pressure productivity pride

  • Principales attentes exprimées : « un travail qui permet de continuer à apprendre » (48%), « un travail qui donne l’impression de réussir quelque chose » (40%
  • les salariés citent à 48% « l’absence de perspectives en terme d’évolution de carrière et de salaire », à 38% « le manque d’effectifs » et à 35% « l’obsession de la rentabilité »
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Feb
29
2012

"In the context of internal collaboration specifically, this report from Charlene Li at The Altimeter Group illustrates just how insufficient the progress has been for general purpose social business in the enterprise. And when you benchmark the technology category of social business software (that includes employee, customer and partner engagement) against say CRM, or BI or ERP, its even more striking how nascent the sector is compared to its predecessors. "

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  • To be fair, there is realized benefit but given all the options in Fig 5, you would expect to see at least some categories get a “significant impact” rating, six years after Professor Andrew McAfee coined the term Enterprise 2.0 which laid the groundwork for new approaches to connect enterprises.
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  • Social Business Facts and Fiction.
Oct
12
2011

Chess Media Group recently released “The State of Enterprise 2.0 Collaboration” report which collected survey responses from 234 executives and decision makers implementing these collaborative solutions in their workplace. The report covers things such as business drivers, ROI, types of tools that are being used, how budgets are being allocated, and how strategies are being developed. The report is completely free to download"

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  • Business managers and IT managers are beginning to work more closely together to co-own and co-sponsor emergent collaboration initiatives.
  • There is not a strong enough focus on developing an enterprise strategy before deploying a technology platform.
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Jun
30
2009

An organization without a 2.0 strategy risks being left behind, or outright failure (though death may be slow). Employees want to work for progressive and innovative organizations, and expect 2.0 environments from employers of choice.


561 organizations of all sizes from across the planet participated in the Intranet 2.0 Global Survey and the results reveal rapid adoption of social media on the corporate intranet in the past year.


Once a nice-to-have or a future wish, Intranet 2.0 tools such as blogs, wikis and other vehicles have become mainstream, and are present in nearly 50% of organizations (regardless of size) in the Western World.


Intranet blogs, wikis and discussion forums are quite pervasive, while other less common tools such as podcasts and mashups remain an after-thought at most organizations:

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