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Dec

2011

"Vous interdisez l'accès aux réseaux sociaux? Je ne travaillerai pas pour vous..."

"Certaines entreprises songent à limiter l’accès de leurs collaborateurs à internet ou aux médias sociaux, estimant qu’ils affectent leur productivité. Cela pourrait bien s’avérer... contre-productif, à en juger par cette étude décoiffante du géant américain Cisco.

À l’en croire, plus question de recruter de jeunes talents sans leur laisser une liberté totale en la matière."

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Le tiers des étudiants et jeunes employés de moins de 30 ans affirment que, pour accepter un job, ils accordent plus d’importance à la liberté d’utilisation des réseaux sociaux et de choix des appareils mobiles plutôt qu’au salaire proposé
Entre 40 % et 45 % des jeunes interrogés disent même que, s’ils disposent d’une totale liberté technologique, ils veulent bien être moins bien payés.
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- Deux sur trois (64 %) aborderaient d’ailleurs franchement la question lors d’un entretien d’embauche et le quart (24 %) en font un facteur-clé de leur décision d’accepter ou non un jo
- Plus de la moitié (55 %) des étudiants et plus encore d’utilisateurs (62 %) affirment qu’ils ne pourraient vivre sans l’internet.
- Rien d’étonnant, dès lors, que quatre étudiants sur cinq exigent que leur futur employeur leur laisse le choix des appareils à utiliser dans le cadre professionnel.
- considèrent comme tout à fait normal de pouvoir accéder aux réseaux sociaux et aux sites web de leur choix quand ils le souhaitent et, si nécessaire, à partir des terminaux de leur société.
- Au final, on ne s’étonnera pas d’apprendre qu’un tiers des jeunes considèrent comme un droit – et non un privilège – le fait de pouvoir travailler à distance avec des horaires flexibles.
- Cerise sur le gâteau : sept étudiants sur dix estiment qu’il n’est plus nécessaire de se rendre régulièrement au bureau, sauf pour les réunions importantes. Leur productivité, estime la majorité, s’en trouvera améliorée.