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Le modèle collaboratif de l'Open Source appliqué à l’entreprise : à quand "l’Open Entreprise" ?
"En cela, le mouvement Open Source rejoint le credo déjà partagé par un grand nombre : nous quittons le monde de l’organisation hiérarchique – command and control - pour entrer dans un nouveau monde plus foisonnant, plus créatif, plus riche humainement. En cela aussi, le mouvement Open Source décline à sa manière les mots : participatif, collaboratif, 2 ou 3.0, communautés, crowdsourcing... "
-
La proposition de valeur
organisationnelle de l'Open Source est d’avoir su répondre à la croissance du couple
complexité-temps (toujours plus complexe, plus rapidement), par une intelligence
répartie dans l’organisation. -
La proposition de valeur d’une organisation collaborative à un
dirigeant devient : "dans un monde toujours plus complexe et rapide, pour ne
rien perdre en pouvoir, je répartie la responsabilité".
Chez les développeurs, trop de connexions freine l'innovation
Viktor Mayer-Schönbergeren est persuadé, dans le futur "nous verrons apparaître des poches d’équipes réduites avec moins d’interconnections et un mode de pensée moins grégaire". Elles pourront ainsi prendre plus de risques et s’aventurer à essayer des solutions plus radicales. Il est également urgent de réintroduire une certaine compétition entre les différentes équipes de développement. Et de faire évaluer les projets non par des pairs - comme c’est l’usage - mais par un panel d’experts évoluant dans des domaines légèrement en retrait de celui étudié.
Private Cloud Architecture
Private Cloud Architecture: Moving Wits beyond the cutting edge. This is a talk on our private cloud architecture that we are implementing at the University of the Witwatersrand, Johannesburg.
6 minute introduction to the Open Money and Metacurrency Project
“Why we need multiple open currencies explained in 6 minutes: Fernanda Ibarra interviewing Arthur Brock and Eric Harris-Braun.
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