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Some programs go beyond just finding documents with relevant terms at computer speeds. They can extract relevant concepts — like documents relevant to social protest in the Middle East — even in the absence of specific terms, and deduce patterns of behavior that would have eluded lawyers examining millions of documents.
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the studios examined six million documents at a cost of more than $2.2 million, much of it to pay for a platoon of lawyers and paralegals who worked for months at high hourly rates.
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Now, thanks to advances in artificial intelligence, “e-discovery” software can analyze documents in a fraction of the time for a fraction of the cost. In January, for example, Blackstone Discovery of Palo Alto, Calif., helped analyze 1.5 million documents for less than $100,000.
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"Des cas récents de licenciements suite à des propos tenus sur des réseaux sociaux posent la question de la maîtrise des informations publiées en ligne et des limites entre ce qui relève de l’espace privé et de l’espace public."
"Social Sentry se proposant, entre autres, de détecter 24 heures sur 24 les collaborateurs en contact avec des clients et prospects ou tout simplement à la recherche d'un emploi.
Est-ce qu'une solution de ce type pourrait être autorisée en France ? A cette question, Thierry Dor, avocat à la Cour au cabinet Gide Loyrette Nouel, répond trois fois non. Tout d'abord, Social Sentry fait exploser les frontières actuelles de la cybersurveillance puisqu'elle peut potentiellement traquer les salariés hors du cadre classique. « Quand elle est autorisée, la cybersurveillance s'exerce traditionnellement sur le lieu de travail et sur le poste professionnel du salarié. »"
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Mais le salarié a aussi sa liberté d'expression. Sur les réseaux sociaux, il peut se montrer critique sur ses conditions de travail, son salaire, l'attitude de son employeur.
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Enfin, last but not least, si Social Sentry était autorisée sur le sol français en dépit de toutes ces réserves, son implémentation en entreprise exigerait une consultation préalable des instances représentatives du personnel mais aussi une information du personnel puisqu'il s'agit – explicitement – d'un moyen de contrôle des salariés.
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