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Dec

2010

Don’t Take Sides, Take Issues (How To Think About Wikileaks)

"The problem with taking sides is that its rare that sides are drawn up based on a single issue. And Wikileaks is decidedly *not* a single issue. Here’s my own list, just off the top of my head:"

www.cloudave.com/...s-how-to-think-about-wikileaks

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wikileaks freedomofspeech foreignpolicy corporateresponsability

It is far too easy for wrongdoers, be they nation states or other actors, to suppress damaging secrets. Wikileaks is a useful tool for increasing transparency.
Your family holiday party would probably be a bit more awkward if everyone knew that you said your uncle was a boring loser who was probably a pedophile
2 more annotation(s)...
- Everyone knows what everyone thinks, but not saying out loud allows us to preserve the social niceties…useful for your dinner party, essential in the case of preventing war and conflict.
- Companies should be shamed for giving into pressures, but we should understand that their duty is first and foremost to their shareholders and employees, and that they are not required to risk their livelihood just to satisfy our consciences.

May

2010

Big brother s'attaque aux réseaux sociaux

"Social Sentry se proposant, entre autres, de détecter 24 heures sur 24 les collaborateurs en contact avec des clients et prospects ou tout simplement à la recherche d'un emploi.

Est-ce qu'une solution de ce type pourrait être autorisée en France ? A cette question, Thierry Dor, avocat à la Cour au cabinet Gide Loyrette Nouel, répond trois fois non. Tout d'abord, Social Sentry fait exploser les frontières actuelles de la cybersurveillance puisqu'elle peut potentiellement traquer les salariés hors du cadre classique. « Quand elle est autorisée, la cybersurveillance s'exerce traditionnellement sur le lieu de travail et sur le poste professionnel du salarié. »"

pro.01net.com/...laries-sur-les-reseaux-sociaux

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socialsentry socialnetworks privacy law freedomofspeech

Mais le salarié a aussi sa liberté d'expression. Sur les réseaux sociaux, il peut se montrer critique sur ses conditions de travail, son salaire, l'attitude de son employeur.
Enfin, last but not least, si Social Sentry était autorisée sur le sol français en dépit de toutes ces réserves, son implémentation en entreprise exigerait une consultation préalable des instances représentatives du personnel mais aussi une information du personnel puisqu'il s'agit – explicitement – d'un moyen de contrôle des salariés.