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"Certaines entreprises songent à limiter l’accès de leurs collaborateurs à internet ou aux médias sociaux, estimant qu’ils affectent leur productivité. Cela pourrait bien s’avérer... contre-productif, à en juger par cette étude décoiffante du géant américain Cisco.
À l’en croire, plus question de recruter de jeunes talents sans leur laisser une liberté totale en la matière."
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Le tiers des étudiants et jeunes employés de moins de 30 ans affirment que, pour accepter un job, ils accordent plus d’importance à la liberté d’utilisation des réseaux sociaux et de choix des appareils mobiles plutôt qu’au salaire proposé
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Entre 40 % et 45 % des jeunes interrogés disent même que, s’ils disposent d’une totale liberté technologique, ils veulent bien être moins bien payés.
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"Last week I asked if you were engaged in your work? Another post-Labor question is whether your job should have defined hours. This is the question asked by Mathew Ingram at Gigaom. Many people already do not have defined hours and I am one. However, I do not think there is a blanket answer. For example, many customer facing service jobs require either constant coverage or coverage during defined hours so the staff proving this coverage needs to be scheduled and coordinated. In addition, work that requires synchronous teamwork such as factory production lines need coordinated schedules."
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. Hours used to be a way to determine productivity and for many jobs it is now results, not hours.
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I offer these examples to help make the case that for some types of work set hours are counter productive
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