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May
10
2011

" Surtout, il apparaît que Deloitte accorde une certaine autonomie à ses employés, en faisant confiance à leur capacité jugement. En retour, les salariés semblent enclins à participer davantage au destin de l’entreprise. Ils n’hésitent ainsi pas à relayer vers l’extérieur leur sentiment positif vis-à-vis de l’extérieur."

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  • Quand la firme a mis en place un système de recommandation ou de proposition de candidature (récompensé par des cadeaux comme des tickets de concert, etc.), les employés n’ont pas hésité à faire la promotion du cadre et de l’entreprise dans laquelle il travaillait. On peut douter que dans certaines autres entreprises, moins portées par une culture plus participative, la sauce ait pris de la sorte.
  • Aujourd’hui, près de 40% des nouveaux recrutements opérés par Deloitte Australie (1.500 par an) passent par le système de recommandation.
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Mar
1
2011

"Social software has unique capabilities to address current operating challenges and improve operating metrics. To capture this value, however, companies will need to more systematically assess the operating metrics that have the greatest potential to move the needle and then strategically deploy social software to ensure near-term performance impact with modest investment."

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  • Profound changes are underway. The current technologies support standard business processes but fail to support the dynamic informal communications needed for resolving exceptions
  • Focusing on adoption is a dead-end strategy. Adoption metrics have not historically addressed what matters most to employees, managers or executives. As long as adoption is the primary measure of success, resistance, at all levels, will likely block successful social software deployment.
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"

En 2010, plus de 65 % des entreprises avaient déjà mis en place des logiciels qui facilitent la communication et la solidification des liens sociaux. Pour autant, cela ne veut pas dire qu’ils sont acceptés par les utilisateurs, rapporte Deloitte dans une étude sur l’utilité des logiciels sociaux en entreprise. "

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  • Qui précise qu'il faut du coup mettre en place des objectifs clairs dans la pratique et axer la stratégie sur les gains de productivité. Les entreprises doivent en effet bâtir une véritable stratégie d’utilisation et de traitement des données collectées.
  • 64 % des entreprises qui ont adopté ce type de logiciels connaissent des réticences de la part du management.
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Jun
21
2009

Le cabinet conseil Deloitte LLP vient de publier une enquête sur l’impact des réseaux sociaux sur la réputation et l’image des entreprises. L’introduction de cette étude par son président, Sharon L Allen est sans équivoque: “Si la décision de publier des videos, des images des réflexions, expériences ou observations sur des sites de réseaux sociaux est un acte personnel, un seul d’entre eux peut avoir d’importantes conséquences éthique pour les individus comme les entreprises. Par conséquent il est important pour les dirigeants d’être conscient des implications et d’élever la discussion au sujet des risques et cela en association avec le plus haut niveau d’encadrement.”

deloitte socialnetworks reputation

Feb
11
2009

It looks as though 2009 is likely to be the breakout year for social networks in the enterprise. Internal and external spending on social networking solutions from IT providers and carriers may approach $500 million. Social networks are likely to be considered an inexpensive solution in what is likely to be a financially constrained IT spending environment76.

Globally, social networks have enjoyed a 25 percent growth in unique visitors in the last year. Some sites have doubled their user base77. And their demographic profiles now include users over 35. Social networking is no longer a tool just for high school and college students. On some networks, around 40 percent of users are over 3578.

While questions grow about consumer social networks' varying ability to monetize their hundreds of millions of users79, enterprises are looking at how they can harness the hierarchy-flattening, information-sharing, teambuilding power of social networks.

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  • Social networks look to be a powerful tool and a way of tapping into the 'wisdom of crowds'. But the enterprise versions of these solutions are still being refined. IT departments need to develop the tools in such a way that they engender productivity. Measuring returns on investment for ESN will be challenging, as will balancing an enterprise's need to control a social network with its employees' desire for privacy.
Sep
22
2008

In a study last year, Dr Thomas Jackson of Loughborough University, England, found that it takes an average of 64 seconds to recover your train of thought after interruption by email (bit.ly/email2). So people who check their email every five minutes waste 81/2hours a week figuring out what they were doing moments before.

email interruption productivity deloitte blogs rss

  • surveyed 250 users and discovered that 56% spent more than two hours a day in their inbox (bit.ly/email4). Most felt they got too much email - by January 2008, 38% of respondents received more than 100 emails a day - and that it stopped them from doing other things.
  • The third group, however, reacted negatively to the pressure of email. "That causes stress," says Dr Renaud, "and stress causes all sorts of health problems."
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Sep
13
2008

Today, the number of corporate alliances continues to rise — by as much as 25 percent a year — and now accounts for nearly a third of many firms’ revenues and value. Yet some studies suggest that the failure rate of alliances stands at an incredible 60–70 percent.* This troubling statistic prompts many questions about why so many firms struggle to generate success from an "open" alliance strategy. For instance, what are the general concerns with how open-based network alliances are structured? Can the implementation of an alliance strategy be simplified? And how can alliances consistently deliver value?

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Aug
14
2008

mais il faut aussi stocker, archiver… De quoi faire exploser les serveurs. « Des filtres automatiques ont permis de réduire le nombre de spams, explique-t-on chez Deloitte, mais il reste beaucoup à faire sur les comportements compulsifs, qui, eux, sont du seul ressort de l’humain. » « Spamers internes », c’est ainsi qu’un fabricant de solutions pour les messageries électroniques, Mirapoint, qualifie ces salariés qui envoient des mails en rafale, mettent plus de monde qu’il n’en faut en copie et relancent dès qu’on ne leur répond pas dans le quart d’heure. Des pollueurs de messageries, en somme. Vont-ils faire des crises de manque les vendredis ?

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