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"En général, quand je parle dans mon entourage professionnel de méthodes agiles et de dépasser la notion de satisfaction du client pour l'enchanter ("delight"), cela ne déclenche pas immédiatement un enthousiasme délirant. Pourtant, si l'on est actif dans un métier où le marché est très concurrentiel et l'innovation permanente essentielle pour la survie, alors il est intéressant de se pencher sur ces nouvelles manières de voir le métier du management, et en particulier le Management radical de Stephen Denning, que j'aimerais présenter en quelques lignes ici, en complément d'un billet de François Beauregard."
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- Le nouveau but de l'organisation est de générer une expérience (enthousiasmer le client) - plutôt que de produire des biens ou faire de l'argent pour les actionnaires
- Le nouveau but du management est de faciliter et soutenir l'auto-organisation des équipes - plutôt que de contrôler
- La coordination se fait de manière dynamique, par des itérations gérées par le client - plutôt que de la bureaucratie hiérarchique
- La communication est interactive: des conversations entre adultes - plutôt que commander et contrôler.
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# Agile methods
# Clear goals & responsibilities
# Content
# Flexible governance
# Information architecture
# Internal evangelists
# Stage containment
# Start small, no big-bang
# Tiger teams
# Virtualized sandpit environments
Devenir une entreprise apprenante a fait le succès de Toyota et du courant Lean. Le Lean Software Development reprend le principe et place au coeur de cette stratégie deux outils incontournables: Itération (Tool 3) et Feedback (Tool 4). Sur ces deux outils vont alors s'appuyer d'autres préconisations comme la synchronisation, les alternatives de conception, la communication sur les contraintes et l'émergence de la solution.
En somme : on apprend par la pratique (et donc) on apprend aussi de ses erreurs... Au fond, c'est tellement vrai !
As part of the podcast, I asked Peter what surprised him most about this Agile journey at Borland. “The thing that surprised me,” he said, “is how powerful it is each morning when everybody gets around the table and actually goes through what they’ve done
Nowadays to be successful, a company has to be fast to adapt. Driven by business priorities, managers use progressive methods of product development aimed to cure the mistakes of traditional approaches. Some of these methods acquired the name of agile project management. These methods originated in R&D departments and now are introduced in marketing as well.
According to Leisa, they are: small teams, motivated people, limited planning, minimal scope, small projects, rapid release, responsiveness, and iterations. Leisa noted that the essential point of her presentation was that “there are other ways to manage projects than ye olde fashioned waterfall methodology.”
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