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Apprentissage   et Professionnalisation   : quelles différences   ?

On pourrait   s’étonner   de voir co-exister deux   options différentes   de l’alternance,   donnant d’un principe   à l’efficacité   éprouvée   une image brouillonne.   Pour autant, même   étroites, ces différences   existent :

 

La   rémunération   :

 

Peu d’écarts   entre les deux formules,   sinon qu’avec le   contrat de professionnalisation   (CP) la rémunération   est plus forte pour les   plus de 26 ans qui ne   peuvent en aucun cas être   assujettit à un   barème inférieur   au SMIC (1365 euros bruts)   et parfois supérieure   selon les conventions   collectives appliquées   dans l’entreprise   d’accueil.

 

La   durée :

 

La différence   est plus marquée   : deux à trois   ans d’études   pour l’apprentissage.   Durée réduite   à 6 ou 12 mois   au maximum pour le CP.

 

Le   rythme :

 

L’apprentissage   consacre plus de temps   à l’étude   (en général   2/3 du total) qu’   à la formation.   Le Contrat de Professionnalisation   beaucoup moins (1/3 voire   1/4 du temps).

 

L’âge   d’accès :

 

De 16 à 25 ans   au maximum pour les apprentis.   De 16 à plus de   26 ans pour les étudiants   et les demandeurs d’emploi   candidats au CP.

 

Valeur   du diplôme ou certificat   :

 

Équivalent

 

Le président de la République a plaidé mercredi, à l'Institut régional d'administration de Nantes, pour une refondation de la fonction publique, qu'il juge en proie à un malaise généralisé et il a invité les fonctionnaires à y participer