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12 Préconisations dont le regroupement des IRA en un établissement unique.
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Apprentissage et Professionnalisation : quelles différences ?
On pourrait s’étonner de voir co-exister deux options différentes de l’alternance, donnant d’un principe à l’efficacité éprouvée une image brouillonne. Pour autant, même étroites, ces différences existent :
La rémunération :
Peu d’écarts entre les deux formules, sinon qu’avec le contrat de professionnalisation (CP) la rémunération est plus forte pour les plus de 26 ans qui ne peuvent en aucun cas être assujettit à un barème inférieur au SMIC (1365 euros bruts) et parfois supérieure selon les conventions collectives appliquées dans l’entreprise d’accueil.
La durée :
La différence est plus marquée : deux à trois ans d’études pour l’apprentissage. Durée réduite à 6 ou 12 mois au maximum pour le CP.
Le rythme :
L’apprentissage consacre plus de temps à l’étude (en général 2/3 du total) qu’ à la formation. Le Contrat de Professionnalisation beaucoup moins (1/3 voire 1/4 du temps).
L’âge d’accès :
De 16 à 25 ans au maximum pour les apprentis. De 16 à plus de 26 ans pour les étudiants et les demandeurs d’emploi candidats au CP.
Valeur du diplôme ou certificat :
Équivalent
Politiques et pratiques des ressources humaines
Faits et chiffres
LOI n° 2010-1563 du 16 décembre 2010 de réforme des collectivités territoriales
fascicule de présentation de la réforme à destination des élus locaux
Rapport d'information de Mme Michèle ANDRÉ, fait au nom de la commission des finances
n° 35 (2010-2011) - 13 octobre 2010
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Le président de la République a plaidé mercredi, à l'Institut régional d'administration de Nantes, pour une refondation de la fonction publique, qu'il juge en proie à un malaise généralisé et il a invité les fonctionnaires à y participer
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