samuel bausson (samuelbausson)'s Public Profile in the Diigo Community

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Recent Bookmarks and Annotations

Souhaitons-nous une société d'illettrés numériques ou une société libre ? - Framablog about 22 hours ago
- a Constitution est à la souveraineté ce que la licence des logiciels libres est au droit d’auteur.
11 Ways to Influence People Online and Make Them Take Action about 22 hours ago
- What makes them tick?
SI Web and New Media Strategy - Strategy -- Table of Contents about 22 hours ago
Digital Natives Vs Corporate B.S « Heavy Mental about 23 hours ago
- Cette Génération Y présente des caractéristiques culturelles qui causent d’épineux problèmes au sein de l’entreprise en particulier au niveau de la propagan… erm.. communication interne.
- Nous avons ici à faire avec des travailleurs de la connaissance, post-idéologiques, sur-éduqués, sur-informés et irrévocablement connectés. Bref : une génération à qui il va être difficile de faire ingurgiter le corporate BS.
- 15 more annotations...
- - leur outil de production est leur savoir.
  - Drucker continue en expliquant que c’est la raison pour laquelle l’entreprise ou l’organisation a bien plus besoin du travailleur de la connaissance que l’inverse. Il s’agit là d’un changement radical dans la nature de la relation entreprise-employé.
  - éliminer le postulat de subordination dans la relation avec l’employé pour instaurer une relation d’échanges réciproques et équilibrés.
  - La génération des boomers
  - bref : la tête de pont de la société du spectacle).
  - Par bonté d’âme on se gardera de porter un jugement sur le legs de la Génération suivante (GenX), dont je suis et qui n’aura su se dépêtrer de l’ombre envahissante de la précédente.
  - Voilà donc une génération qui est génétiquement immunisée contre les belles paroles, les grand élans lyriques et les vues de l’esprit.
  - post-idéologiques et foncièrement pragmatiques.
  - Solution pour la communication d’entreprise : intégrité : accorder ses paroles avec ses actes. Et échanger des valeurs pompeuses contre des principes clairs et faciles à mettre en oeuvre.
  - besoin de se former en permanence
  - Ainsi, si l’expertise (la maitrise intégrale d’une partie de savoir) est le gage de la job security ou de la reconnaissance pour la Génération X, il ne s’agit là que d’efforts inutiles pour les Digital Natives. Le savoir est bien trop vaste et évolue bien trop vite pour se l’approprier
  - Ce qui importe est de savoir le naviguer pour faire du sens.
  - Axer sa stratégie de communication sur une aptitude à gérer le changement
  - Digital Natives = indigènes du numérique
  - Why today’s young americans are more confident, assertive, entitled and more miserable than ever
Hiring For Social Media: What I’d Look For | Brand Elevation Through Social Media and Social Business | Altitude Branding about 23 hours ago
- patience and clarity of explanation to teach others about the impact of the social web, and who work well across departments within a corporate culture.
- This is a people job
- 9 more annotations...
- - Yes, that means familiarity with the most widely known tools and technologies, and some of the most consistent and popular applications (for better and for worse) of same, and interest and observation of what’s new on the scene
  - Academic knowledge is good, applied is even better.
  - use listening platforms to gauge the health of the brand online
  - outreach initiatives outside of sales or marketing goals
  - Engage the community actively and responsively
  - training programs
  - content in multiple media
  - interesting industry information
  - Establish relevant metrics
MuseumMobile » What is the Museum? Who is a Curator? In the age of Social Media in Copenhagen… about 23 hours ago
The Museum's Social Media Strategy - Australian Museum on 2009-11-22
- (18 November) with around 25
- Through using social media we aspire to:
  
  increase our reach, influence and relevance
  create ambassadors to support and promote what we do
  personalise interactions
  encourage and grow communities through a critical mass of active cultural and scientific participants
  maximise revenue
  change our work models from one-to-one communication to many-to-many communication
  move from providing information to creating shared meaning with audiences
  recognise engagement is part of our jobs - it's just that the tools we use have changed
  need to drive visitation across all platforms, with recognition that visitors to the physical site is a key goal
  will work towards finding out where each of us "fit"within the world of social media - it may be that some people interact intermittently and some very frequently
  listen, respect and respond to our audiences wherever they are and however they want to interact with us
  write once, publish many times across a range of platforms
  think 20% differently, not 20% more
Powerhouse Museum Object of the Week on 2009-11-21
Chagall et Fernand Léger sur iPhone :: Club Innovation & Culture CLIC France on 2009-11-21
André Désiront on 2009-11-21
- Louvre, qui gère une des premières collections de peintures et de sculptures du monde, qualifié de «surfait»
- On s’amuse à Disneywold. Un musée n’est pas amusant.
- 1 more annotations...
- - Naturellement, les conventions veulent que la visite des musées fasse partie du parcours touristique obligé.