Member since Oct 05, 2009, follows 0 people, 2 public groups, 97 public bookmarks (119 total).
More »
Tags
| Recent Tags: |
|
|---|---|
| Top Tags: |
|
More »
Recent Bookmarks and Annotations
-
Entretien d'explicitation - Wikipédia about 3 hours ago
-
- Proposer un contrat de communication.
- Tourner l’attention de la personne vers une situation singulière qui s’est effectivement déroulée. La verbalisation ne porte pas sur une classe d'actions, mais concerne une tâche réelle, spécifiée dans le temps et dans l'espace.
- Faire évoquer la situation de référence. Cela suppose que la personne entretienne avec ce dont elle parle une position particulière, la position de parole incarnée, qualifiée "d'impliquée", dans laquelle la personne est davantage en contact avec son expérience passée qu'avec la situation présente de communication en entretien.
- Guider vers l’évocation sensorielle, de manière à solliciter la mémoire concrète,[3]. Cette mémoire se déclenche par l'activation d'un élément sensoriel qui fonctionne de manière involontaire, ce qui conduit à éviter toute volonté de recherche du contenu à rappeler.
- Distinguer des catégories de verbalisation (les satellites de l'action) et relancer le questionnement vers les informations concernant l’action.
- Questionner en fonction du caractère préréfléchi de l’action : questions descriptives, questions sur les gestes (témoins du préréfléchi), relances sur les dénégations (le préréfléchi n’est pas connu, le déni masque l'existant).
- Questionner en fonction des propriétés de l’action et de son déroulement.
- Accompagner la prise de conscience avec un guidage s’effectuant en structures (déroulement temporel, cycle de l’action) et non en contenus.
-
Comme toute technique, l'entretien d'explicitation fait l'objet d'une formation de base par la pratique encadrée de celui-ci.
- 1 more annotations...
-
-
S143 L'entretien d'auto-confrontation reste utile pour analyser des interactions entraîneur-athlète : un exemple en tir à l'arc de haut niveau about 20 hours ago
-
- des données d’observation et d’enregistrement audio-vidéo directement recueillies en situation,
- et des verbalisations provoquées recueillies lors d’entretiens d’auto-confrontation.
Deux types de données sont généralement recueillies :
Ce type d’entretien consiste à confronter une personne à sa propre activité (généralement grâce à un support vidéo) le plus rapidement possible, après un événement particulier. Un questionnement spécifique invite la personne à décrire finement son activité (i.e., ses comportements, communications, pensées, sentiments, interprétations) dans des situations particulièrement significatives pour elle. Ce cadre théorique et méthodologique a été utilisé dans la présente étude pour analyser l’activité collective entraîneur-athlète lors de compétitions de tir à l’arc masculin de haut niveau.
- des données d’observation et d’enregistrement audio-vidéo directement recueillies en situation,
-
- dans un premier temps, à transcrire et à réorganiser les enregistrements réalisés en situation et lors des entretiens, de façon à restituer le décours temporel, le contexte, et l’activité des acteurs.
- Dans un second temps, des unités significatives élémentaires ont été identifiées en termes de verbes d’action (e.g., demande à A. quels sont ses scores) et des récits réduits ont été constitués pour chaque acteur.
- Enfin, des régularités d’ordre temporel (séquence) ou thématique (série) ont été identifiées après accord entre deux chercheurs.
L’analyse des données a consisté :
- dans un premier temps, à transcrire et à réorganiser les enregistrements réalisés en situation et lors des entretiens, de façon à restituer le décours temporel, le contexte, et l’activité des acteurs.
- 1 more annotations...
-
- LIFE - Livres à (re)lire - ensemble on 2009-12-30
- Perrenoud - Dix nouvelles compétences pour enseigner on 2009-12-30
-
Quelques définitions et citations à propos des compétences on 2009-12-30
-
Système de connaissances
déclaratives, conditionnelles et procédurales
organisées en schémas opératoires -
TardifLa compétence est un système de
connaissances, déclaratives (le quoi) ainsi que
conditionnelles (le quand et le pourquoi) et procédurales (le
comment), organisées en schémas opératoires et
qui permettent, à l’intérieur d’une famille
de situations, non seulement l’identification de
problèmes, mais également leur résolution par
une action efficace.Je privilégie cette définition de la
compétence parce qu’elle insiste sur le fait, et cela est
capital, qu’elle est fondamentalement un système de
connaissances. Il ne s’agit pas exclusivement de connaissances
procédurales, mais aussi de connaissances déclaratives
et de connaissances conditionnelles. Une telle conception
élimine catégoriquement tout morcellement des
connaissances en formation de professionnels. De plus, la
définition rend évidente la nécessité que
les connaissances qui composent une compétence soient
organisées en schémas opératoires.Tardif, J. (1996) Le transfert des
compétences analysé à travers la formation de
professionnels in Meirieu, Ph., Develay, M,. Durand, C. et Mariani,
Y. dir..) Le concept de transfert de connaissances en formation
initiale et en formation continue, Lyon, CRDP, pp.
31-45. -
La compétence n’est pas un état
ou une connaissance possédée. Elle ne se réduit
ni à un savoir ni à un savoir-faire. Elle n’est
pas assimilable à un acquis de formation. Posséder des
connaissances ou des capacités ne signifie pas être
compétent. On peut connaître des techniques ou des
règles de gestion comptable et ne pas savoir les appliquer au
moment opportun. On peut connaître le droit commercial et mal
rédiger des contrats. - 17 more annotations...
-
-
Habitus (sociologie) - Wikipédia on 2009-12-30
-
Par le biais de cette acquisition commune de capital social, les individus de mêmes classes peuvent ainsi voir leurs comportements, leurs goûts et leurs "styles de vie" se rapprocher jusqu'à créer un habitus de classe.[2].
-
Chacune des socialisations vécues va être incorporée (les expériences étant elles-mêmes différentes selon la classe d'origine) ce qui donnera les grilles d'interprétation pour se conduire dans le monde. L'habitus est alors la matrice des comportements individuels, et permet de rompre entre un déterminisme supra-individuel en montrant que le déterminisme prend appui sur les individus.
- 2 more annotations...
-
-
Conseils pour les mémoires de M1 en sciences de l'éducation on 2009-12-30
- PISTES © Vol. 2 No. 1 Mai 2000 -- Réflexion sur la pratique on 2009-12-29
- Le modèle conceptuel de données on 2009-12-29
- vidéos pédagogiques on 2009-12-29
More »
Bookmark Lists
More »
Groups
-
Apprendre 2.0
55 members, 856 items
Groupe pour les membres du réseau francophone d'échange de savoirs et de pratiques autour de "Apprendre 2.0" pour partager nos liens
-
test SEFA ISO
1 members, 4 items
Highlighter, Sticky notes, Tagging, Groups and Network: integrated suite dramatically boosting research productivity. Learn more »
Join Diigo