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• Les métiers du conseil : diversité et économie de la connaissance
• Cinq portraits : l’expert, l’abeille, le mercenaire, le messager et le normalisateur
• 1 – L’expert dispose d’une connaissance et d’un savoir faire pointu dans un domaine particulier ayant souvent un caractère technique. On trouve dans cette catégorie le maître du « montage » de dossiers européens, le virtuose du marketing, le champion de l’évaluation, le fin connaisseur des clusters, etc.
• 2 – Le mercenaire vient faire le « sale boulot ». Il faut remettre au pas, restructurer, réduire les coûts, redresser les comptes, etc. Le mercenaire met à la disposition de son client son professionnalisme sans états d’âme.
• 3 – Le messager se pare d’une image de « sachant » et d’une position d’acteur neutre pour dire avec autorité les vérités qui ne seraient pas prises au sérieux si elles étaient formulées par le dirigeant.
• 4 – Le normalisateur à pour rôle comme son nom l’indique de « mettre aux normes du politiquement correct » afin de rassurer les actionnaires, de calmer le banquier, de bluffer les agences de notation et de passer sans encombre sous les fourches caudines des contrôleurs et des évaluateurs de tous poils.
• 5 – L’abeille enfin, représente le consultant qui dispose sans doute de la position la moins prestigieuse car elle ne résulte pas d’un « capital savoir » au sens traditionnel du terme. L’abeille se contente de prendre le pollen de multiples expériences pour le porter auprès d’autres acteurs. Elle capte les idées, les ambitions et les craintes de chaque acteur pour produire « le miel de l’harmonie dynamique » (amis poètes, bonsoir !) .

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• Taux horaire, comment calculer un taux horaire

• "Une stratégie qui ne fonctionne pas et n'a pas de chance de fonctionner : il est temps de passer à autre chose",

• • es actions collectives de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) ont pour objectif d'accompagner des actions communes à plusieurs entreprises, dans le but de renforcer le tissu industriel, artisanal et commercial d'un territoire et d'en améliorer les performances, de développer les regroupements existants.
   
  • Les projets peuvent porter sur les thèmes suivants :
• • Possibilité d'appartenance à un groupe de moins de 250 salariés.
   
  • Effectif de moins de 250 salariés.
   
  • Chiffre d'affaires de moins de 50 M€.