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06 Jan 08
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Der Begriff des »Investivlohnes« beschreibt eine Situation, in der Arbeitnehmer Gehaltsbestandteile investieren.
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Die Verwendung von Lohn oder
Gehalt zwecks Investition innerhalb oder außerhalb des arbeitgebenden Unternehmens ist also eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung. -
Mitarbeiter verwenden an sie ausgezahlte Gehaltsbestandteile, um sich damit investiv am arbeitgebenden Unternehmen unmittelbar oder mittelbar über eine Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesellschaft zu beteiligen. Oder Mitarbeiter lassen sich Gehaltsbestandteile nicht auszahlen, sondern verwenden diese dazu, sie per »Barlohnumwandlung« in vorgenannte Kapitalbeteiligungen umzuwandeln.
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Während bis vor wenigen Jahren dort, wo Unternehmen Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodelle eingerichtet hatten, Mitarbeiterkapitalbeteiligungen zusätzlich zum »normalen« Gehalt (also additiv) eingeräumt wurden, geht man nunmehr im Rahmen der Gehaltsflexibilisierungsdiskussion dazu über, diese als Bestandteile des »normalen« Gehaltes (also substitutiv) zu vereinbaren.
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Tabelle 3: Effekte des Investivlohns für Unternehmen und Mitarbeiter
Unternehmen
Mitarbeiter
Fremdfinanzierungen, entsprechende Zinslasten und Gestellungen von Sicherheiten können vermieden werden
Mit der Kapitalbeteiligung kann aber auch eine Fremdfinanzierung aufgebaut werden (leverged effect)
Neben dem Gehalt aus Arbeit erhalten sie eine Gewinnbeteiligung aufgrund der Kapitalbeteiligung (Verzinsung)
Mitarbeiter haben ein größeres Interesse für die wirtschaftlichen Zusammenhänge des Unternehmens und arbeiten mit höherer Motivation
Gesellschafterliche Kapitalbeteiligungen vermitteln zusätzlich entweder eine Beteiligung am inneren Wert des Unternehmens oder bei börsennotierten Titeln an Kurssteigerungen [2]
Personalkosten lassen sich flexibilisieren
Mitarbeiter müssen die Variabilität des Investivlohnes berücksichtigen
Das Informationsverhalten gegenüber den Mitarbeitern muß wie gegenüber Kapitalgebern ausgerichtet werden
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