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on 2009-04-15
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元学生は当初、約３７０万円の賠償を求めていましたが、就職活動を再開した結果、別の企業に就職が決まったため、請求額を慰謝料など計１０５万円に減額しました。これまでの審理では今回と同じ７５万円での解決案が地裁側から示されていたが、金額面で折り合いがつかなかったということです。
内定や内々定取り消しを巡る労働審判の申し立てはあまり例がありませんが、短期間で決着のつく労働審判が内定取り消しなどの問題解決の手段となるということを示す良い例になりました
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元学生は当初、約３７０万円の賠償を求めていましたが、就職活動を再開した結果、別の企業に就職が決まったため、請求額を慰謝料など計１０５万円に減額しました。これまでの審理では今回と同じ７５万円での解決案が地裁側から示されていたが、金額面で折り合いがつかなかったということです。
内定や内々定取り消しを巡る労働審判の申し立てはあまり例がありませんが、短期間で決着のつく労働審判が内定取り消しなどの問題解決の手段となるということを示す良い例になりました
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