Intercultural Issues - Ukraine doing bzn - The Diigo Meta page

• 15 Nov 07
  

  tetyana tt

  uefa_business

  • <td width="18"><img src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/spacer.gif" width="18" alt="Espacement"></td><br/><br/> <td class="content" valign="top" width="100%"><br/><br/> <p align="right"><img border="0" src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/printer.gif" height="13" width="12" alt="Imprimante"> <a rel="nofollow" href="http://www.intercultures.ca/cil-cai/intercultural_issues-fr.asp?print=1&amp;lvl=8&amp;ISO=UA&amp;SubjectID=5" title="Version imprimable">Version imprimable</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img border="0" src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/display.gif" height="13" width="12" alt="Écran"> <a rel="nofollow" href="http://www.intercultures.ca/display-fr.asp" title="Personnaliser l'affichage">Personnaliser l'affichage</a></p><br/><br/> <br/><br/><img src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/ci/ci_header-fr.gif" height="60" width="450" alt="Aperçus-pays "><br><br/><br/><br/><br/><br/><table cellpadding="0" width="100%" cellspacing="0"><br/><tbody><tr><br/> <td colspan="3">&nbsp;</td><br/></tr><br/><tr><br/> <td valign="top" width="185" align="left"><strong class="size-larger">Information culturelle</strong></td><br/> <td rowspan="2" width="20" background="images/vert_line_bg.gif"><img border="0" src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/spacer.gif" height="1" width="20" alt="Spacer"></td><br/> <td class="small" rowspan="2" valign="top" width="100%"><br/><br/><br/>&lt;form action="" method="post" name="culturalInfo"><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><br/> <br/> <tbody><tr><br/> <td align="right"><img src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/ci/icon_ci-fr.gif" height="10" width="23" alt="Information culturelle"></td><br/> <td><br/> <select class="selectList1" style="" name="SubjectID"><br/> <option value="">Sélectionner un sujet culturel</option><br/> <option value=""></option><br/> <option value="1">&nbsp;Conversations</option><br/> <option value="2">&nbsp;Styles de communication</option><br/> <option value="3">&nbsp;Démonstration des émotions</option><br/> <option value="4">&nbsp;Code vestimentaire, ponctualité et formalité</option><br/> <option value="5">&nbsp;Méthodes de gestion</option><br/> <option value="6">&nbsp;Hiérarchie et prise de décision</option><br/> <option value="7">&nbsp;La religion, la classe, l'ethnicité et le sexe</option><br/> <option value="8">&nbsp;Établir de bonnes relations</option><br/> <option value="9">&nbsp;Privilèges et favoritisme</option><br/> <option value="10">&nbsp;Conflits dans le lieu de travail</option><br/> <option value="11">&nbsp;Motiver les collègues locaux</option><br/> <option value="12">&nbsp;Livres, films et mets recommandés</option><br/> <option value="13">&nbsp;Activités sur le terrain</option><br/> <option value="14">&nbsp;Héros nationaux</option><br/> <option value="15">&nbsp;Événements historiques partagés</option><br/> <option value="16">&nbsp;Stéreotypes</option><br/> </select><br/> <noscript><input value="Submit" type="submit"></noscript> <br/> </td><br/> </tr><br/> <br/><br/> <tr><br/> <td style="padding-top: 10px;" align="right"><img src="http://www.intercultures.ca/cil-cai/images/ci/icon_i.gif" height="10" width="16" alt="Info-pays"></td><br/> <td style="padding-top: 10px;"><br/> <select class="selectList1" name="TopicID"><br/> <option value="">Sélectionner un sujet</option><br/> <option value=""></option><br/> <option value="0">&nbsp;Aperçu</option><br/> <option value="1">&nbsp;Histoire</option><br/> <option value="2">&nbsp;Géographie</option><br/> <option value="3">&nbsp;Culture</option><br/> <option value="4">&nbsp;Politique</option><br/> <option value="5">&nbsp;Économie</option><br/> <option value="6">&nbsp;Médias</option><br/> </select><br/> <noscript><input value="Submit" type="submit"></noscript> <br/> </td><br/> </tr><br/> <br/></tbody></table><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/><div class="hrGray" style="margin-top: 8px;"><hr></div><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/> <br/> <select class="selectList1" style="background: rgb(255, 255, 255) none repeat scroll 0%; margin-top: 6px; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" name="ISO"><br/><br/> <option value="">Sélectionner un autre pays...</option><option value=""></option><br/><br/> <option value="AF">Afghanistan</option><option value="ZA">Afrique du Sud</option><option value="AL">Albanie</option><option value="DZ">Algérie</option><option value="DE">Allemagne</option><option value="AD">Andorre</option><option value="AO">Angola</option><option value="AI">Anguilla</option><option value="AG">Antigua-et-Barbuda</option><option value="AN">Antilles néerlandaises</option><option value="SA">Arabie Saoudite</option><option value="AR">Argentine</option><option value="AM">Arménie</option><option value="AW">Aruba</option><option value="AU">Australie</option><option value="AT">Autriche</option><option value="AZ">Azerbaïdjan</option><option value="BS">Bahamas</option><option value="BH">Bahreïn</option><option value="BD">Bangladesh</option><option value="BB">Barbade</option><option value="BE">Belgique</option><option value="BZ">Belize</option><option value="BJ">Bénin</option><option value="BM">Bermudes</option><option value="BT">Bhoutan</option><option value="BY">Biélorussie</option><option value="MM">Birmanie (Myanmar )</option><option value="BO">Bolivie</option><option value="BA">Bosnie-Herzégovine</option><option value="BW">Botswana</option><option value="BR">Brésil</option><option value="BN">Brunei Darussalam</option><option value="BG">Bulgarie</option><option value="BF">Burkina Faso</option><option value="BI">Burundi</option><option value="KH">Cambodge</option><option value="CM">Cameroun</option><option value="CA">Canada</option><option value="CV">Cap-Vert</option><option value="CL">Chili</option><option value="CN">Chine</option><option value="CY">Chypre</option><option value="PS">Cisjordanie/bande de gaza</option><option value="CO">Colombie</option><option value="KM">Comores</option><option value="CD">Congo, République démocratique du</option><option value="CG">Congo, République du</option><option value="CK">Cook, Îles</option><option value="KR">Corée, République de</option><option value="KP">Corée, République populaire démocratique de</option><option value="CR">Costa Rica</option><option value="CI">Côte d'Ivoire</option><option value="HR">Croatie</option><option value="CU">Cuba</option><option value="DK">Danemark</option><option value="DJ">Djibouti</option><option value="DO">Dominicaine, République</option><option value="DM">Dominique</option><option value="EG">Égypte</option><option value="AE">Émirats Arabes Unis</option><option value="EC">Équateur</option><option value="ER">Érythrée</option><option value="ES">Espagne</option><option value="EE">Estonie</option><option value="US">Etats-Unis d'Amérique</option><option value="ET">Éthiopie</option><option value="FJ">Fidji</option><option value="FI">Finlande</option><option value="FR">France</option><option value="GA">Gabon</option><option value="GM">Gambie</option><option value="GE">Géorgie</option><option value="GH">Ghana</option><option value="GR">Grèce</option><option value="GD">Grenade</option><option value="GP">Guadeloupe</option><option value="GT">Guatemala</option><option value="GN">Guinée</option><option value="GQ">Guinée équatoriale</option><option value="GW">Guinée-Bissau</option><option value="GY">Guyana</option><option value="GF">Guyane française</option><option value="HT">Haïti</option><option value="HN">Honduras</option><option value="HU">Hongrie</option><option value="KY">îles Caïmans </option><option value="VG">Îles Vierges Britanniques</option><option value="IN">Inde</option><option value="ID">Indonésie</option><option value="IQ">Irak</option><option value="IR">Iran, République islamique d'</option><option value="IE">Irlande</option><option value="IS">Islande</option><option value="IL">Israël</option><option value="IT">Italie</option><option value="JM">Jamaïque</option><option value="JP">Japon</option><option value="JO">Jordanie</option><option value="KZ">Kazakhstan</option><option value="KE">Kenya</option><option value="KI">Kiribati, République de</option><option value="KW">Koweït</option><option value="LA">Lao, République démocratique populaire</option><option value="LS">Lesotho</option><option value="LV">Lettonie</option><option value="LB">Liban</option><option value="LR">Libéria</option><option value="LY">Libyenne, Jamahiriya Arabe</option><option value="LI">Liechtenstein</option><option value="LT">Lituanie</option><option value="LU">Luxembourg</option><option value="MO">Macao</option><option value="MK">Macédoine, L'ex-république yougoslave de</option><option value="MG">Madagascar</option><option value="MY">Malaisie</option><option value="MW">Malawi</option><option value="MV">Maldives</option><option value="ML">Mali</option><option value="FK">Malouines, Îles</option><option value="MT">Malte</option><option value="MA">Maroc</option><option value="MH">Marshall, Îles</option><option value="MU">Maurice</option><option value="MR">Mauritanie</option><option value="MX">Mexique</option><option value="FM">Micronésie, États fédérés de</option><option value="MD">Moldavie, République de</option><option value="MC">Monaco</option><option value="MN">Mongolie</option><option value="ME">Monténégro</option><option value="MS">Montserrat</option><option value="MZ">Mozambique</option><option value="NA">Namibie</option><option value="NP">Népal</option><option value="NI">Nicaragua</option><option value="NE">Niger</option><option value="NG">Nigeria</option><option value="NO">Norvège</option><option value="NC">Nouvelle-Calédonie</option><option value="NZ">Nouvelle-Zélande</option><option value="OM">Oman</option><option value="UG">Ouganda</option><option value="UZ">Ouzbékistan</option><option value="PK">Pakistan</option><option value="PW">Palau</option><option value="PA">Panama</option><option value="PG">Papouasie-Nouvelle-Guinée</option><option value="PY">Paraguay</option><option value="NL">Pays-Bas</option><option value="PE">Pérou</option><option value="PH">Philippines</option><option value="PL">Pologne</option><option value="PT">Portugal</option><option value="QA">Qatar</option><option value="CF">République centrafricaine</option><option value="KG">République kirghize</option><option value="RO">Roumanie</option><option value="GB">Royaume-Uni</option><option value="RU">Russie, Fédération de la</option><option value="RW">Rwanda</option><option value="EH">Sahara occidental</option><option value="LC">Sainte-Lucie</option><option value="KN">Saint-Kitts-et-Nevis</option><option value="SM">Saint-Marin</option><option value="PM">Saint-Pierre-et-Miquelon</option><option value="VA">Saint-Siège (État de la Cité du Vatican)</option><option value="VC">Saint-Vincent-et-Grenadines</option><option value="SB">Salomon, Îles</option><option value="SV">Salvador</option><option value="WS">Samoa</option><option value="AS">Samoa Américaines</option><option value="ST">São Tomé-et-Principe</option><option value="SN">Sénégal</option><option value="YU">Serbie</option><option value="SC">Seychelles</option><option value="SL">Sierra Leone</option><option value="SG">Singapour</option><option value="SK">Slovaque, République</option><option value="SI">Slovénie</option><option value="SO">Somalie</option><option value="SD">Soudan</option><option value="LK">Sri Lanka</option><option value="SE">Suède</option><option value="CH">Suisse</option><option value="SR">Suriname</option><option value="SZ">Swaziland</option><option value="SY">Syrie</option><option value="TJ">Tadjikistan</option><option value="TW">Taïwan</option><option value="TZ">Tanzanie, République-unie de</option><option value="TD">Tchad</option><option value="CZ">Tchèque, République</option><option value="TH">Thaïlande</option><option value="TL">Timor-leste, République démocratique du</option><option value="TG">Togo</option><option value="TK">Tokelau</option><option value="TO">Tonga</option><option value="TT">Trinité-et-Tobago</option><option value="TN">Tunisie</option><option value="TM">Turkménistan</option><option value="TC">Turks et Caïques, Îles</option><option value="TR">Turquie</option><option value="TV">Tuvalu</option><option value="UA">Ukraine</option><option value="UY">Uruguay</option><option value="VU">Vanuatu</option><option value="VE">Vénézuéla</option><option value="VN">Vietnam</option><option value="YE">Yémen</option><option value="ZM">Zambie</option><option value="ZW">Zimbabwe</option><br/><br/> </select><br/><br/> <noscript><input value="Submit" type="submit"></noscript><br/><br/>&lt;/form><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/>&lt;script language="JavaScript" type="text/javascript">&lt;!--<br/><br/>function 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colspan="3">&nbsp;</td><br/></tr><br/><tr><br/> <td valign="top" width="75%"><br/> <br/> <br/><br/> <div class="hilite"><strong>Question :</strong><br><br/> <i>Q<br/>uelles sont les qualités les plus recherchées chez un supérieur/directeur local? Comment saurais-je de quelle façon mon personnel me perçoit?<br/>></i><br/> </div><br/> <br/> <p><strong><br/>Point de vue local :<br/>></strong><br><br/> <br/>Traditionnellement, un gestionnaire ukrainien dans un milieu professionnel est un leader fort qui est censé avoir toutes les réponses à tous les problèmes en milieu de travail. Il est donc capable de prendre des décisions sans consulter beaucoup ses subordonnés. Cela est particulièrement vrai dans les milieux administratifs et d’affaires. Le gestionnaire typique a une formation universitaire. L’expérience tient une place importante en ce qui a trait au poste qu’on occupe dans l’organisme, mais cela vaut aussi souvent pour les contacts qu’on a dans un établissement professionnel ou dans la société en général.<br/>></p><p><br/>Si le gestionnaire professionnel est un expatrié, ses collègues ukrainiens attendront de lui qu’il s’informe le plus possible sur le pays, le domaine professionnel, l’organisme, etc. Le personnel ukrainien s’attendra normalement qu’il « donne le ton » de l’organisation ou d’un projet et établisse les règles. Les attentes seront plus élevées à son égard, ce qui signifie que les Ukrainiens voudront un traitement équitable et compareront habituellement leur propre situation professionnelle et leurs conditions d’emploi avec d’autres employés d’organismes et de projets semblables. Le gestionnaire expatrié ne doit pas s’attendre à beaucoup d’initiative de la part des employés locaux, à moins qu’il ne les encourage. En outre, les Ukrainiens tendent à se montrer plutôt susceptibles à l’égard des évaluations de leur rendement professionnel et peuvent prendre une critique comme une insulte personnelle.<br/>></p><p><br/>Il est de tradition de socialiser avec ses collègues. Dans les milieux professionnels ukrainiens, les conversations les plus importantes se tiennent souvent dans les couloirs ou dans les endroits où il est possible de fumer ou de prendre un verre (ou au bureau, puisque de nombreux Ukrainiens y fument). Le phénomène social que représente l’usage du tabac ou le fait de prendre un verre ensemble est aussi un mécanisme d’acceptation ou de rejet des personnes et une indication qu’on vous fait confiance ou que l’on se méfie de vous. Parfois, fumer ou prendre un verre ensemble aide à clarifier les questions ou les relations. Il en va de même pour les fêtes célébrées au travail. Une invitation à y participer indique habituellement que vous êtes désormais « un des leurs ».<br/>></p><p><br/>La célébration des anniversaires de naissance et d’autres fêtes tient une place importante dans la vie ukrainienne et elle se fait habituellement au travail.<br/>></p><br/><br/> <br/> <p><strong><br/>Point de vue canadien :<br/>></strong><br><br/> <br/>Les Ukrainiens attachent une très grande importance à l’éducation, au titre que confère le poste occupé, au pouvoir de prendre des décisions et aux transactions financières. À un moindre degré, ils valorisent aussi l’expérience et ont la même perception que les Canadiens à l’égard du travail productif.<br/>></p><p><br/>Le co<br/>></p></td></tr></tbody></table></td>
  • uelles sont les qualités les plus recherchées chez un supérieur/directeur local? Comment saurais-je de quelle façon mon personnel me perçoit? 

       

    Point de vue local :
      Traditionnellement, un gestionnaire ukrainien dans un milieu professionnel est un leader fort qui est censé avoir toutes les réponses à tous les problèmes en milieu de travail. Il est donc capable de prendre des décisions sans consulter beaucoup ses subordonnés. Cela est particulièrement vrai dans les milieux administratifs et d’affaires. Le gestionnaire typique a une formation universitaire. L’expérience tient une place importante en ce qui a trait au poste qu’on occupe dans l’organisme, mais cela vaut aussi souvent pour les contacts qu’on a dans un établissement professionnel ou dans la société en général.

    Si le gestionnaire professionnel est un expatrié, ses collègues ukrainiens attendront de lui qu’il s’informe le plus possible sur le pays, le domaine professionnel, l’organisme, etc. Le personnel ukrainien s’attendra normalement qu’il « donne le ton » de l’organisation ou d’un projet et établisse les règles. Les attentes seront plus élevées à son égard, ce qui signifie que les Ukrainiens voudront un traitement équitable et compareront habituellement leur propre situation professionnelle et leurs conditions d’emploi avec d’autres employés d’organismes et de projets semblables. Le gestionnaire expatrié ne doit pas s’attendre à beaucoup d’initiative de la part des employés locaux, à moins qu’il ne les encourage. En outre, les Ukrainiens tendent à se montrer plutôt susceptibles à l’égard des évaluations de leur rendement professionnel et peuvent prendre une critique comme une insulte personnelle.

    Il est de tradition de socialiser avec ses collègues. Dans les milieux professionnels ukrainiens, les conversations les plus importantes se tiennent souvent dans les couloirs ou dans les endroits où il est possible de fumer ou de prendre un verre (ou au bureau, puisque de nombreux Ukrainiens y fument). Le phénomène social que représente l’usage du tabac ou le fait de prendre un verre ensemble est aussi un mécanisme d’acceptation ou de rejet des personnes et une indication qu’on vous fait confiance ou que l’on se méfie de vous. Parfois, fumer ou prendre un verre ensemble aide à clarifier les questions ou les relations. Il en va de même pour les fêtes célébrées au travail. Une invitation à y participer indique habituellement que vous êtes désormais « un des leurs ».

    La célébration des anniversaires de naissance et d’autres fêtes tient une place importante dans la vie ukrainienne et elle se fait habituellement au travail.

        

    Point de vue canadien :
      Les Ukrainiens attachent une très grande importance à l’éducation, au titre que confère le poste occupé, au pouvoir de prendre des décisions et aux transactions financières. À un moindre degré, ils valorisent aussi l’expérience et ont la même perception que les Canadiens à l’égard du travail productif.

    Le contrôle de la gestion des fonds et une responsabilité décisionnelle sont jugées importants. Un bénévole, par exemple, est très peu considéré parce qu’il n’a ni titre ni pouvoir de prendre des décisions et ne contrôle pas la circulation de fonds. Cela s’applique aux Ukrainiens et aux expatriés. Bien qu’un expert paraisse respecté et très bien considéré, les Ukrainiens ne le verront pas comme compétent s’il n’a aucun pouvoir décisionnel.

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