この本はこのような異常な情報の非対称性の条件下にある就職活動について、主に求職者側がどのように対処し、判断すればよいのかを示唆しています。その中でも重要な10のポイントを下記に挙げ、既存の就職活動を否定しています。
1.「タテ軸指向」から脱却する
2.「相対エリート」のポジションを狙う
3.現在の企業人気ランキングは逆に読む
4.「ランキングよりも業種」「業種よりも職種」で選ぶ
5.ホームページもOBも本当のことは語らない
6.受けるのは5社で十分
7.「当たり前のこと」は言わない
8.人の評価は、10人中8人は同じである
9.「入社後の就活」はハードワーキングである
10.入社後5年間は転職しない
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