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04 Apr 10
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La Loi a été mise en œuvre à dose homéopathique puisqu’année après année moins de 5 % des salariés ont put s’approprier et mettre en œuvre leur DIF
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Désormais les savoirs sont des flux qu’il faut apprendre à gérer, à canaliser, des informations qui doivent être valorisées pour créer de la richesse.
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La dette formation pour une grande entreprise de 1 000 salariés avoisine désormais les 4 ou 5 millions d’euros et la plupart des entreprises n’auront ni les moyens ni la volonté de régler cette dette formation envers leurs salariés.
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le DIF portable est dû par l’entreprise s’il est demandé durant un délai préavis. Le DIF porté devra également être pris en compte dans un second compteur DIF pour les salariés nouvellement embauchés.
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Les 120 heures des compteurs DIF seront atteintes dans quelques semaines, tout salarié ne demandant pas ses 20 heures de DIF annuelles les perdra donc potentiellement.
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Le fait pour les salariés de n’avoir « bénéficié d’aucune formation professionnelle continue pendant toute la durée de leur emploi dans l’entreprise établit un manquement de l’employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi ». La nouveauté de cet arrêt est qu’il concerne l’employabilité des salariés dans le cadre leur contrat de travail, plus seulement lors d’un licenciement.
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