オッさん 父さん
樋口氏は過去に日本ヒューレット・パッカード、ダイエーの社長を務め、マイクロソフトで「社長業の3社目」（同氏）。
この経験と、企業のトップとして他社のトップとつきあった経験から「競争力を生み出す源泉は働きがい」との考えにいたったという。
樋口氏は企業の経営力を、社員力と健全な企業文化、戦略の合算と指摘し、特に働きがいを感じられるような企業文化が重要と説明した。
逆に見ると、この働きがいを生み出す企業文化が根付いていない企業はダメになる可能性がある。
樋口氏はこれまでの経験から、会社対会社で話をする場合でも担当者が分からないや、誰も責任を取らないなど「どうもこの会社は文化的に腐っていると感じたことがある」という。
そういう会社は「いつかおかしくなると思っていたら案の定おかしくなった」。
Biz HR
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