This link has been bookmarked by 1 people . It was first bookmarked on 15 Sep 2009, by Christelle Gamache.
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Christelle GamacheHémisphère se propose de construire pour chaque employé de l’entreprise une identité numérique qui agrège les documents interne à l’entreprise, tels que CV, mais aussi les documents et informations identifiables sur internet: blogs, profil sur Viadeo, pages wiki auxquelles l’employé contribue…
Puis sur la base de ces documents plus ou moins structurés, Hémisphère utilise les potentiels de l’outils d’analyse de document FAST pour construire une base de relations décrivant chaque employé suivants différents axes :
ses compétences
son cursus
les sociétés avec lesquelles il est ou a été en relation
les métiers qui décrivent son parcours
ses loisirs
des concepts -cad des tags (mots-clés) qui décrivent l’individu-
Cette base de données de relations est ensuite exploitée par l’entreprise pour identifier les expertises, les compétences…en effectuant une sorte de recherche à facette sur la base des relations identifiées.
La visualisation des résultats d’une recherche utilise un module de construction de cartographie qui permet de représenter sur un graphique unique non seulement les individus qui correspondent à la requête mais aussi par proximité ceux qui “ressemblent” à celui ou ceux qui répondent parfaitement aux critères sélectionnés.
La construction de cette base étant automatique, elle comportera dans un premier temps des imprécisions, des erreurs, du flou, que les individus seront invité à lever.
Cette applications utilise principalement le module de détection d’identités nommées proposé par FAST.
J’imagine déjà le squelette de réseau sémantique, qui représente les relations entre les individus, les compétences, les entreprises…
La démonstration du réseau supportant l’identification d’expertise était réalisée par Olivier Nérot et François Duport.
Marc Van Coillie de l’European Institut for E-Learning nous a fait un présentation magistrale de la normalisation de l’identité numérique -sans micro-format
Bref à suivre…
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