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sankei.jp.msn.com/...trl0808041637001-n1.htm - Cached
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ニュース labor
訴えによると、男性は昨年１２月末に定年退職。厚生年金の支給開始年齢引き上げに伴い定年後の雇用確保措置を義務付けた高年齢者雇用安定法に基づき、継続雇用を希望したが、同社の再雇用条件である人事考課基準に満たないことを理由に拒否された。
男性側は「基準は高年齢者を恣意（しい）的に排除しており違法」と主張。会社側は「対応を検討中でコメントは控えたい」としている。男性は労働審判を申し立てていたが、不調に終わった。
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