谷歌的现有员工和之前的员工都表示，公司流失人才的原因是这些人觉得，随着公司不断成熟，他们已经没有多少机会给公司造成影响。有些人说，谷歌几乎没有提供正规的职业规划，还有人觉得公司的人力资源程序太不近人情。
曾与许多谷歌前员工共事过的硅谷人事咨询师弗雷德里克森(Valerie Frederickson)说，谷歌需要想方设法保持员工的参与度。如果谷歌做得足够好，就不会流失这么多人才。
谷歌表示，如阿姆斯特朗这种想自己创业的人，公司很难挽留，但决心留住能够创建新服务和技术的顶级产品经理和工程师。谷歌声称在这方面已收到成效。
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